越南建議2018年基準薪上調13.3% 外資仍「涌」往前衝
越南國家薪資委員會的受託人27日表示，第一次會議主要討論2018年各區最低工資事宜，以及國家社會經濟評估狀況。按照越南勞動總聯團的建議，明年區域基本薪資將比今年上調13.3%，相當於基本薪資增加臺幣約494至667元。
在這次會議上，國家薪資委員會技術部分擬定3個基本薪資區域上調方案，第一方案：增加13萬至18萬越南盾（臺幣約173至240元），平均增長5%；第二方案：增加16萬至22萬越南盾（臺幣約213至293元），平均增長6%；第三方案：增加18萬至25萬越南盾（臺幣約240至333元），平均增長6%。
越南勞工總會代表勞工總會（勞工聯合會）出席會議，越南勞工聯合會副主席Mai Duc Chinh先生提出，最低工資增加37萬至50萬越南盾，（臺幣約494至667元），平均增長13.3%。
據越南勞工聯合會的調查顯示，勞動者（員工）的生活水平與最低工資有關。根據「勞動法」，最低工資是在正常工作下從事簡易勞務，確保工人及其家屬最低生活需要的最低工資。事實上，這還沒有實現，所以勞工總局也希望工人的生活得到改善，從而幫助他們安心並更致力於工作。
據越南官方統計，臺灣是越南外國直接投資的主要國別之一，主要投資產業有紡織、電子零組件、鋼鐵廠等，臺灣廠商進駐越南的家數、規模和產業鏈，足已形成生態系（EcoSystem），也有許多臺商企業品牌建立起很好的知名度與形象。
近年來看好越南有能力承接中國大陸的製造業釋出，越南人民習性和華人相近，更重要的是越南的政經情勢穩定，政府鼓勵外資投入，讓越南持續地經濟成長並帶動薪資調整。
身爲東協會員國的越南進入全球市場，自從2007年越南加入WTO，政府提供多項租稅優惠，法律規範調整跟進，讓外資不斷涌進，帶來的不僅是技術，還有更多的工作機會，且薪資年年調漲，在2017年也調升7.3％，而這不就是臺灣所期望的！