別讓「女力」被埋沒！重劃人生藍圖 女性返回職場不是夢
臺灣女性生涯發展協會舉辦「就業準備工作坊」，幫助女性重返職場。圖／臺灣女性生涯發展協會提供
許多女性希望能夠重返職場，展現專業能力。圖／臺灣女性生涯發展協會提供
臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲認爲，專業女性在職場上仍有一定競爭力。圖／臺灣女性生涯發展協會提供
「女性重返職場就業準備工作坊」，由講師帶領學員透過各項活動從家庭角色中看見真正的自己，尋找生涯重心。圖／臺灣女性生涯發展協會提供
臺灣女性生涯發展協會藉由各項活動，幫助女性找回自信，規劃未來藍圖。圖／臺灣女性生涯發展協會提供
女性在人生歷程中往往需要扮演多元的角色，而角色之間的責任與型態，成爲很多女性離開職場的原因。面對快速變化的社會環境，女性想要重返職場面臨着許多困境，不僅需要社會企業的改革，更需要家庭的包容與支持，讓她們能夠勇敢追夢，在人生履歷中寫下新的篇章。
根據政府資料顯示，臺灣男性與女性在30歲以前的勞動參與率不相上下，但在30歲之後，女性的勞動參與率卻明顯下滑，離開職場的主要原因爲生育、照顧家庭等等。在30至40歲之間，具有專科、大學、碩士學歷又未在職場的女性約有50萬名，是很容易被企業忽略的「人才庫」。
在2017年的統計中，透過公立就業服務機構求職的人數約爲38萬，其中二度就業婦女的求職人數爲3萬1,895人，經求職推介就業的人數超過2萬人，推介就業率高達79％，可見女性二度就業在勞動市場中佔有一定的比例。
重拾專業自信 寫下人生新篇章
找到工作並不難，但想要與自己的夢想、專長契合，卻需要很多客觀的評估。很多女性要從家庭返回職場時會對自己的能力產生懷疑，找不到定位，而缺乏自信往往就是通往職場的「攔路虎」。
臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲表示，千萬不要貶低自己的能力，就算是職場空窗期，也可以思考有哪些經驗可以符合職務需求，例如擔任學校志工、舉辦家長會活動，都可以展現出溝通技巧與企劃能力。爲了幫助女性順利重返職場，臺灣女性生涯發展協會推出《女性重返職場：重塑生涯的關鍵十法》指南，只要打開協會網站(twcda.org)，或FB-女性生涯發展，就能夠線上閱讀；從生涯發展、解析自我到提升職能，每一步都給予清晰的引導及幫助。
此外，協會也主辦「女性重返職場就業準備工作坊」，由講師帶領學員透過各項活動尋找生涯重心，從媽媽、妻子的家庭角色中看見真正的自己，並在時間規劃上給予建議，讓她們避免在職場上做時間拉鋸戰，實現家庭、工作兩不誤。學員返回職場前，工作坊也會準備模擬面試，無論是服裝還是履歷，都會給予細心的指導，讓她們能夠散發出由內而外的自信。
近年來社會不斷倡議兩性平權，企業社會責任（CSR）推動幸福企業的評比中，也將友善工作環境、提升女性勞動參與率、女性主管比例等要項納入。陳若玲表示，隨着職場趨勢的改變，其實有很多工作都需要已經具備相關經驗的專業女性，她們在職場上的應對進退往往會成爲優勢，工作的穩定性也會勝過許多年輕人。
想要建構更友善女性的職場環境，就必須靠企業與社會的同心協力，給予女性同等的競爭加薪及升遷機會，打破性別刻板印象。女性上班族也要「女人當自強」，適時地展現企圖心，拿出專業態度，運用能力優勢與男性員工互補，提升整體工作效率，再次展現職場上的女性力量。