史上頭一回！富士全錄工會醞釀罷工 資方卻提「不當勞動行爲裁決」
▲臺灣富士全錄公司企業工會赴勞動部抗議，認爲資方向勞動部申請不當勞動行爲裁決，試圖阻止罷工。（圖／記者紀佳妘攝）
臺灣富士全錄公司爆發勞資爭議，工會去年4月發起團體協約協商、6月開始進行協商後迄今1年了，仍無法感受公司誠意，因此決定在今年7月終止團體協約協商，今日到勞動部前抗議，高喊「罷工是否合法，勞動部說清楚」認爲資方項勞動部申請不當勞動行爲裁決，是爲了故意拖延時間、試圖阻止罷工。
臺灣富士全錄（股）公司企業工會表示，由於日本富士全錄集團計劃全球性裁員，工會爲保障會員工作權，到全臺各地巡迴辦理說明會，準備推動勞資爭議行動，但公司卻向勞動部申請裁決，顯然要以《勞資爭議處理法》第8條規定試圖影響罷工權。
▲針對工會抗議一事，勞動部表示，希望雙方儘量溝通，以達到協商目的。（圖／記者紀佳妘攝）
根據《勞資爭議處理法》第8條規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或爲其他不利於勞工之行爲；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或爲其他爭議行爲。
過去一旦發生勞資爭議時，向來皆爲工會或勞工項勞動部提出不當勞動行爲裁決，以保障權益，不過這次臺灣富士全錄公司打破慣例，成爲第一個資方申請裁決的案例。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，按照規定，不當勞動行爲裁決並未限制申請人是勞工的身分才能申請，資方也能提出，但就此個案來看，資方提出裁決並不會影響工會的罷工權，但仍希望勞資雙方盡力溝通，以達到協商爲目的。