拒絕砍薪與職災 外送員籌組工會自救

不滿Foodpanda與UberEats等外送平臺更改計算公式，變相砍薪近2成，外送員20日集結勞動部前抗議，批業者黑箱作業，並宣佈將成立工會，呼籲全臺外送員加入。（張鎧乙攝）

近日傳出包括Foodpanda與UberEats兩大外送平臺，接連更改薪資計算公式，估計約影響外送員2成薪資收入，引起許多外送員不滿，接連提出抗議未果，昨天宣佈將組成「全國外送產業工會」，並在近期召開成立大會，除了爲8萬名外送員爭取權益外，也希望推動專法保障外送員權益。

「拒絕砍薪、降低職災」，外送產業工會籌備會召集人陳昱安說，過去一週跑110單可以賺9600餘元，但現在可能一週164單卻只有9000元，單數、工時增加、薪水卻減少；從事外送員2至3年，歷經數不清的薪資計算變更，「但外送平臺都沒有與外送員溝通」。

身兼5個外送平臺的外送產業工會籌備會發言人蘇柏豪說，3月起Foodpanda在中彰投試辦減薪，平均遭砍1成至3成；UberEats則在北北基改制，平均每單車資從2019年的65至75元、砍至今年4月的43至50元，「花更多工時卻可能拿到更少錢」。

蘇柏豪指出，以臺中市外送人員職業工會爲例，目前約有600餘名會員，創會2020年4月至今年2月爲止，共有職災17件，平均每月1.5件，但改制後光3月就有4件，超出平均值3至4倍爲止，可能還有更多的黑數。

蘇柏豪說，除了透過工會保障外送員權益外，目前也希望推動專法，保障介於僱傭與承攬之間的如外送員等勞動關係，或許比照計程車司機費率計算模式，讓外送員也參與費率調整中。

對於兩大外送平臺接連更改薪資計算公式，影響龐大外送員權益，勞動部指出，近年新經濟模式發展，具複雜多元的特性，食品平臺外送業者和外送員間的法律關係爲何，勞動部也發佈「勞動契約從屬性判斷檢核表」，但關係爲何？則仍須依個案事實判斷；勞動部也已發佈「食品外送作業安全衛生指引（3.0）」及「職業安全衛生設施規則」，要求平臺業者訂定食品外送作業危害防止計劃，保障外送員職業安全。

針對外送員擬籌組工會，勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，將提供相關的輔導，只要符合勞動部相關補助辦法標準，提出就會補助，他也呼籲外送平臺應儘快與工會協商，避免頻繁更動外送員計價方式，保障勞工權益。