一例一休修法給資方彈性！ 前勞動部政次千字談請辭原因
前勞動部政務次長廖蕙芳11月請辭後，29日下午在臉書Po出「千字文」，坦言一例一休修法中，加班時數由每月46小時放寬到54小時，以及「七休一」改成有例外的「十四休二」，嚴格說來並不是一例一休的內容，明顯是給資方彈性，「於是在行政院確定提出勞基法修法版本之後，我也做出我人生的選擇，我離開執政團隊，各自尊重彼此的選擇，離去不必多言。」
廖蕙芳29日在臉書PO文，指出一例一休已被標籤化，民衆其實已經不是因爲一例一休的內容而不滿一例一休，是一例一休已和負面經濟印象連在一起，而政府這時候要進行修法其實也可以理解，只是一例一休要怎麼修，就很耐人尋味，而且要很小心。
▼前勞動部政務次長廖蕙芳在臉書開炮。（圖／翻攝自廖蕙芳臉書）
廖蕙芳接着點名，在這次行政院提出的修法版本中，包含輪班間隔由11小時改爲例外8小時，以及每個月加班時數由46小時增加到54小時、三個月總時數138小時的總量控管，「七休一」有條件放寬成「十四休二」等3大項，都出現很大的爭議。
她進一步說，輪班間隔由舊法「適當休息時間」改爲11小時的條文還沒正式實施，但勞動部對外說明時，都對事業單位強調「請現在就進行調整，作爲法條正式實施的準備」；而現在行政院的修法版本，卻是將輪班間隔由11小時改爲例外8小時，在勞動現場有沒有辦法防止例外變成原則，的確令人憂心，且現在排班間隔只有8小時事業單位，看到修法的版本如此，其是否會進行排班的調整，讓勞工可以有11小時的休息時間，也令人存疑。
廖蕙芳也說，加班時數由每月46小時放寬到54小時，以及七休一改成有例外的十四休二，「嚴格說來並不是一例一休的內容，明顯是給資方彈性」，對勞方而言工時就會增加，也就是說「給資方彈性」和「增加勞方工時」其實是一體兩面，就看政策的選擇如何。
廖蕙芳最後表示，在行政院確定提出勞基法修法版本後，自己也做出人生的選擇，離開執政團隊，各自尊重彼此的選擇，離去不必多言，「以後請不要再問我爲什麼要離開勞動部，這問題完全不重要。我反而是希望可以迴歸法律面探討勞動法令，因爲這對民衆也同樣重要。」