日航炒7名資深空姐 涉年齡歧視抗罰敗訴
日本航空2年前資遣18位名臺灣的空服員，臺北市政府勞工局認定涉及年齡歧視，裁罰60萬元，日航不服提行政訴訟；如今判決出爐，臺北高等行政法院審理認爲，日航所資遣人員皆爲40歲以上、薪資較高的空服員，確實涉及就業歧視中的年齡歧視，判日航敗訴。
日航2010年爆發財務危機，臺灣分公司於是計劃裁掉70名員工，先是提供「優惠離職方案」，吸引52名空姐報名，再點名18名空服員，開放其他方案讓其他11名員工同意離職，但有7名員工不同意該方案，仍無預警遭公司資遣，因而向臺北市勞工局申訴，北市認定日航觸犯《就業服務法》，開罰60萬，日航不服上訴。
日航表示，年齡歧視應是指45歲以上勞工，但當初點名資遣的員工中，45歲以上未達半數，僅是以薪資高低爲優先資遣對象，並無涉及年齡歧視；法官則認定，就業歧視與是否超過45歲無關，且經調查發現，日航確實是以年齡、薪資的空爲留任標準，北市開罰60萬有理，判日本航空公司敗訴。