居家辦公報酬降不降？北京涉疫情勞動爭議十大案例給出答案

（原標題：居家辦公報酬降不降？北京涉疫情勞動爭議十大案例給出答案）

11月19日，北京市人力資源和社會保障局發佈2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例，涉及試用期延長、居家辦公、勞動合同續訂、帶薪年休假、待崗、輪崗輪休、勞動合同解除、共享用工等疫情防控期間較爲常見的勞動爭議。

據悉，這是本市第六次發佈仲裁典型案例，爲便於理解適用，仲裁機構進行了釋法分析和風險提示。

疫情發生以來，全市勞動人事爭議仲裁機構在做好疫情防控的同時，窗口接待不“打烊”，創新服務不停歇，諮詢熱線不間斷，確保維權渠道暢通。1至10月，全市勞動人事爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件9.4萬餘件，同比下降7.5%，仲裁結案率爲87.5%，調解率達到55.6%、仲裁終結率達到71.3%。

全市勞動人事爭議仲裁機構緊緊圍繞做好“六穩”工作、落實“六保”任務，聚焦優先穩就業保民生，堅持維護勞動者合法權益和促進企業健康發展並重。推行調解建議書，引導爭議雙方在疫情期間互諒互讓，柔性化解糾紛；在窗口立案基礎上，開通仲裁網上預申請系統，方便當事人立案；在全市搭建“雲仲裁庭”，推行“不見面”遠程爭議處理模式；加強裁審銜接，與市高級人民法院聯合發佈《關於審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》，統一裁審尺度；落實“護薪”行動，協調司法系統在仲裁機構推廣設置法律援助服務窗口或工作站，幫助困難羣體維護合法權益。

另外，本市持續推進仲裁辦案機構實體化建設，不斷提升仲裁服務能力。以“三城一區”高科技企業爲重點，大力推動區域性調解組織建設。在街鄉調解組織推廣使用“互聯網+調解”平臺，提供在線調解申請服務。深化京津冀三地仲裁機構交流協作，妥善處置跨區域爭議案件。