關於勞基法攏細假－－我遇到的除了假還是假！
數字人
這是一篇說自己和朋友遭遇的故事。退伍後第一份工作是和同梯的在臺南科技工業區某間鋁管射出工作，雖然老闆沒明講試用期，但該公司的工作時間卻是天天12小時隔週休（並不是八小時後強制加班四個小時而是班原本就12小時），而且中間沒任何休息時間，中午也只是同事輪流的吃飯，吃完後馬上又開始工作，但薪資卻只有月薪33k，且兩個星期輪一次班，薪水還分兩次領，10號領一半，快月底又領一半…。
換算下來時薪雖然有快120元，但工時早就超過勞基法規定的，而且公司依照勞退提撥6%，竟然是照着勞基法的基本薪資去提撥而不是實際領得的薪資；後來離職去做了保全，雖然一樣天天12小時但月休十天…薪水卻只有22k（別家保全薪資有到33k，但就沒月休十天了）。
僱主提撥勞退一樣也只是照着基本薪資而不是實際所領薪資。
後來怕自己做保全太久會變懶，又換了一家制造組裝發電機的，這次和朋友去做，這間上班時間較正常了是八小時隔週休，但幾乎天天強迫多加班四小時…，有加班費可以拿沒錯，這間卻有三個月試用期，試用期期間我的薪水只有19k，加班費還是拿原本的時薪也並沒有照勞基本的走。且這家公司另外有聘請工讀生（那時候兩位朋友和我應徵，其中一位是大學夜校生且有相關工作經歷兩年以上），公司也不管你有沒有經驗，反正只要是晚上要讀書的，薪水一律是工讀生價16.5k，只差在工讀生不必加班。
後來我又離職了，在現在這份工作之前，和一些大學畢的同學找工作，幾乎就是上述第一家相同的薪資和工作時間，去到臺南科學園區找一些大公司的作業員，則是做二休二(一天12小時)薪資才22k，最好就到24k或25k。
現在是在某家客運擔任巴士美容，剛進去時公司是月休四天薪資26k，後來改制成月休六天，但公司領有30k以上的則被扣一些薪水…理由是多放兩天。工作內容則是主管說做什麼就做什麼，甚至是一些不是公司業務也要做。
現在朋友有在一家世界第一的公司上班，一樣天天強迫加班，但他底薪也才30k，上述的除了巴士美容的沒年假外，剩下雖然號稱有年假但永遠放不到，也沒另外補錢，且沒一家勞退是照着實際所領薪資提撥的。
且聽過周遭朋友說臺南(戓南部) ，八小時隔週休的工作，有30k就很高了，剩下22k~26k不等，也像某臺的節目所說，公司用拿着政府發的22k的人，等時間一到，再申請另外一批就好…不必怕找不到人。
ps.在目前公司工作六年，薪水加績效的話才30k…另一個朋友在上述中那家發電機公司一樣六年，如果不算加班的話，薪水才從19k升到24k，而且是有加績效進去的薪水。
●作者數字人，臺南，某客運員工。ET論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor@ettoday.net
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