僱用安定措施門檻高 綠委籲檢討

立委周春米（右）1日召開記者會，針對疫情造成國內外經濟與就業市場的衝擊難以在短期復甦，她呼籲勞動部檢討「僱用安定措施」穩定就業，左爲政大法律系教授林佳和。（季志翔攝）

新冠肺炎疫情衝擊經濟與就業市場，陸續出現企業勞工放無薪假，勞動部雖推出一系列勞工紓困方案，不過民進黨立委周春米昨與民間團體質疑，現行「僱用安定措施」因啓動門檻高，實施10年來從未啓動過，緩不濟急，呼籲勞動部應立即檢討「僱用安定措施」啓動機制，以發揮應有的穩定就業、預防失業功能。

疫情造成國內、外，經濟與就業市場衝擊，短期內難以達到復甦的目標。周春米昨與學者林佳和、臺灣勞工陣線秘書長孫友聯舉行記者會，呼籲勞動部檢討「僱用安定措施」。

周春米指出，根據勞動部統計，截至4月份實施減少工時（俗稱無薪假）的企業有588家，受影響勞工達1萬4821人，可看出疫情對經濟及就業市場的影響已逐漸劇烈，事實上企業實施無薪假，就是勞工準備失業的前奏。

周春米說，僱用安定措施依據《就業保險促進就業實施辦法》第5條規定，就業保險失業率連續3個月達1%以上門檻時始得啓動，但該措施從2010年制定至今未啓動過，主因是啓動門檻指標錯誤，無法真實反映出景氣衰退情況。

孫友聯說，不景氣時，僱主大多會優先放無薪價或減薪因應，既然沒解僱勞工，就業保險失業率自然不會增加，等到就業保險失業率增加時，多半爲時已晚。

林佳和認爲，勞動市場工具應該常設、穩定，才能處理頻繁出現的產業危機，呼籲政府整個制度內涵手段必須檢討，甚至重建，因應未來可能的風暴。