遞陳情書給彭金隆 新光銀行工會提出五大訴求

新光銀行工會理事長李孟庭。記者朱漢侖／攝影

新光銀行工會在全國金融業聯合總工會的安排下，今日向金管會主委彭金隆當面遞交陳情書，新光銀行工會理事長李孟庭在會後召開記者會指出，希望金管會能重視新新並的員工權益保障；也表示，新光金控11日有通知工會，先前已開了六次員工安置計劃會議，但沒有任何勞方代表參加會議，也沒有會議紀錄，希望資方能強化和工會的實質對話協商。

新光銀工會今日遞件金管會的陳情書，有五大訴求，包括：1、資方儘快向工會協商員工安置計劃；2、請金管會追蹤員工安置計劃的協商進程；3、新光金應依各子公司具體情況訂定不同的安置計劃來分別保障工作權；4、新光金不能拿其他沒有工會的子公司和資方簽署的勞資協議內容要新光銀行工會接受；5、雙方金控要在所有子公司安置條件都談妥後才能向金管會提交文件，避免因爲金控的合併結果直接影響子公司合併的準駁。

據工會提出數據，目前加入新光銀工會人數有2800人，銀行總人數3800人，大約73%的銀行員工加入工會，目前新光金控只有銀行子公司有工會，其他子公司尚無工會。

日前新光銀行總經理李正國已有出面和工會初步接觸，新光金控則出動發言人林怡靜和人資長，雙方第一次談判是上週五，在新光摩天大樓。李孟庭強調，新光金與臺新金雙方都力拚在十月底之前完成送件金管會，但今日新光銀工會向金管會陳情時強調，不應先押時間，而是要看是否已談妥員工安置方案。據他所知，臺新金控也已有提出版本，他指出，臺新金也可和新光金先談好版本，再來和工會談，不見得一開始就要接觸新光工會，但至少最後拍板定案的版本，一定要和工會達成協議。

在今日全金聯和新光銀行工會拜會金管會時，金管會已承諾在雙方金控遞件之後，會去看安置計劃書，來確保勞資溝通順暢。李孟庭在會中也向金管會指出，10月9日至今，尚未收到任何安置計劃細項討論，希望金管會在審查過程中持續追蹤勞資雙方有持續對談。

副局長侯立洋也在會中向工會承諾，金管會的審查，一定是要雙方都已送件，纔會審覈，雙方文件若不一致，不能審查，因此，要「三方（包括工會）都要達成共識。」

李孟庭所謂的「細部計劃」，還包括了像是優離及優退、工作三年獎金。對此他表示，整個員工安置計劃很複雜：「也因此，日盛金快一年才通過！」他表示，日盛也是協商二次才通過，就是因爲第一次會員代表大會無法通過，所以纔會有第二次的協商。

他舉例，包括留任獎金、留任開窗次數、5年、10年、15年、20年員工要離退，如何分級，這些都是雙方必須達成共識的重點；另外他也特別指出，資方在談判過程中的準駁權也不能無限擴張。他也表示，除了臺新金和新光金二家金控版本之外，也要參考大衆、日盛、花旗的提出的版本再來和工會對焦，縮小彼此的差距。