《通信網路》工會交部陳請提3大訴求 中華電最新迴應
今日中華電工會於交通部進行陳情,提出三大訴求,包括組織調整落實協商,調薪未達標及應將新制勞退提撥率至15%以上。
中華電迴應表示,公司深刻了解,員工是企業經營的原動力,也是公司最重要的資產,公司一向重視並照顧員工的一切福祉。惟公司執行各項管理政策時亦須審慎評估,除了對客戶、股東及員工皆負有社會責任外,亦需以企業永續經營爲目標,才能持續保有競爭力,公司會持續與工會溝通、凝聚共識。
中華電日前宣佈,繼第一階段企客單位整併爲企業客戶分公司後,2022年1月1日起,公司完成第二階段涵蓋個家、企客、國際三個事業羣及網路、數據、研究院三個技術羣的組織轉型。中華電信表示,爲了讓員工瞭解轉型的目的與必要性,公司自2020年起即進行各層級員工溝通說明會,兩年來對員工及工會辦理超過300場說明會,並於2021年6月啓動轉型溝通網站,員工可透過網站提出意見,並獲得相關單位的迴應。
中華電錶示,2021年臺灣面臨嚴峻的疫情衝擊,中華電仍創亮麗營收,公司給予員工高度肯定與讚許,並於2021年10月向全體員工承諾加薪,緊接著於12月宣佈2022年將進行員工調薪及發放一次性獎勵金。中華電信指出,不同行業別或有不同的產業條件,加薪幅度不一,但公司秉持愛護員工與永續經營的原則,2022年調薪的範圍及幅度均比往年更大。
針對工會有關勞退提撥率的相關訴求,中華電說明,公司各類人員退休金提撥與給付均依法辦理,符合法規規定及市場水準。此外,爲協助員工建立退休保障,公司自95年4月起開辦「員工持股信託」,每月依員工提存金額相對提撥30%獎勵金,鼓勵員工以定時定額方式長期投資,深獲員工肯定與支持。