新光銀工會提5訴求 陳情彭金隆

新光銀行工會在全國金融業聯合總工會安排下，昨日向金管會主委彭金隆當面遞交陳情書。新光銀行工會理事長李孟庭指出，希望金管會重視新新並的員工權益保障；也表示，先前已開了六次員工安置計劃會議，但沒有任何勞方代表參加，也沒會議紀錄，盼資方強化和工會實質對話協商。

新光銀工會提出陳情書有五大訴求，包括：一、資方儘快向工會協商員工安置計劃；二、請金管會追蹤員工安置計劃協商進程；三、新光金應依各子公司具體情況，訂定不同安置計劃分別保障工作權；四、新光金不能拿其他子公司和資方簽署的勞資協議內容要新光銀行工會接受；五、雙方金控要在所有子公司安置條件都談妥後才能向金管會提交文件，避免因金控合併結果直接影響子公司合併準駁。

金管會承諾確保未來勞資溝通順暢。銀行局副局長侯立洋也向工會代表說明，金管會審查，一定是雙方都已送件，雙方文件若不一致，不能審查，因此要「三方（包括工會）都要達成共識」。

至於李孟庭所謂的「細部計劃」，還包括優離優退、工作三年獎金。他也表示，員工安置計劃很複雜，「日盛金快一年才通過」，並舉例，包括留任獎金，五年、十年、十五年、二十年員工要離退如何分級等，都是雙方必須達成共識的重點；資方談判過程中準駁權也不能無限擴張。