住院醫師2019年納勞基法 主治醫師「爭議太大」暫無時間表
▲住院醫師2019年納勞基法，主治醫師「爭議太大」尚無時間表。（圖／示意圖／取自免費圖庫pxhere）
蔡英文總統上任時承諾2019年9將受僱醫師納入勞基法，衛福部今（4）日表示，住院醫師納入勞基法時程不變，排除公職、軍職身份，約4000多位醫師受惠，但主治醫師因工時樣態太多等問題暫不納入，也無法訂出納入時間表。
衛福部醫事司司長石崇良表示，目前全臺住院醫師包含PGY約6700位，排除臺大醫院、國防醫學院等公、軍職身份，仍有4000多位待納入。爲了讓各縣市在工時審查上有一致標準，衛福部也會與勞動部召開專家會議，在達成共識後發住院醫師工時指引，儘量符合84條之一80小時的工時上限。
石崇良提到，許多人都以爲醫師未納入勞基法，就不受勞保保障，但其實大部份私立醫院都有幫醫師加入勞保，勞資爭議處理法也不限定納入勞基法人員。不過，勞保的投保薪資上限僅4萬8500元，遠低於住院醫師平均薪資，若發生職災，補償卻是按平均薪資計算，「中間會有一個Gap」，變成僱主要多幫住院醫師額外投保。
▲醫事司司長石崇良。（圖／資料照／記者嚴雲岑攝）
石崇良提到，醫師納入勞基法最大的爭議點是在主治醫師。2016年時任部長林奏延曾提到，要將主治醫師、住院醫師一併納入，但明年上路的勞基法卻僅限住院醫師，遭國民黨立委李彥秀質疑，「蔡總統政策跳票。」
對此，衛福部長陳時中解釋，主治醫師納入勞基法牽涉到工時樣態、醫病關係等問題，還有很多爭議待解決，目前尚無時程表，只能盡力去做。
石崇良補充，目前主治醫師都採責任制，納入勞基法後薪資卻以工時計算，在此框架下，會出現開刀病患出了狀況，卻因非上班時間無法處理，只能交由他人負責，「但出了事責任歸誰呢？」
此外，勞基法延長工時規定，加班超過上班時數1/3小時，須給付1.33倍薪資；超過2/3小時，須給付1.67倍薪資，「變成在家睡覺領的錢比上班還多」。而偏鄉地區更有待命時間長、業務量少的問題，若把待命時間都算成工時，就要把更多的錢投在偏鄉，「人力、薪資從哪來？」都是未來主治醫師納入勞基法前必須解決的問題。