中芯國際研發副總辭職 剛剛獲授近千萬市值股票
7月4日，中芯國際（688981）公告突發一起核心技術人員離職事件：在公司工作20年的核心技術人員、技術研發副總裁吳金剛辭職。
值得一提的是，證券時報·e公司記者注意到，在中芯國際5月20日發佈的最新一期股權激勵計劃首次授予部分激勵對象名單中，吳金剛作爲公司兩位核心技術人員之一，獲得了公司16萬股的限制性股票，對應當前中芯國際58.13元/股的股價，這部分股票市值近930萬元，而授予價格僅爲20元/股。2020年，吳金剛從中芯國際獲得的薪酬總額爲214.1萬元。
對此，中芯國際在公告中表示，目前公司的技術研發工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。
技術研發副總裁
吳金剛辭職
7月4日，中芯國際公告，公司核心技術人員吳金剛近日因個人原因申請辭去相關職務並辦理完成離職手續。離職後，吳金剛不再擔任公司任何職務。目前公司的技術研發工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。
據公告，吳金剛於2001年加入中芯國際，2001年至2014年，歷任助理總監、總監、資深總監，2014年至今擔任技術研發副總裁，任職期間負責參與公司FinFET（鰭式電晶體）先進工藝技術研發及管理工作。
另據中芯國際2020年年報，吳金剛現年53歲，1995年至2001年就職於日本通產省工業技術研究院，1988年獲得華中工學院（現華中科技大學）理學學士學位，1995年獲得中國科學院蘭州化學物理研究所物理化學博士學位。2020年，吳金剛從中芯國際獲得的薪酬總額爲214.1萬元。
根據公司與吳金剛簽署的勞動合同、保密協議或條款及競業限制條款，吳金剛自離職次日起的12個月內不得幫助公司競爭對手、爲其工作、被其僱傭、向其提供服務、供應產品或充當公司的競爭對手；不加入任何與公司業務存在競爭關係的公司或爲其提供服務，包括但不限於作爲其投資人、股東、董事、監事、經理、顧問或扮演其他任何角色。
中芯國際表示，吳金剛在公司任職期間參與了公司的研發工作，期間參與申請的專利均非單一發明人的專利且均爲職務發明創造。前述專利所有權均屬於公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權的完整性。
“目前，吳金剛已完成與研發團隊的工作交接，公司核心技術人員及研發團隊能夠支持公司未來核心技術的持續研發工作。”中芯國際稱，公司通過長期技術積累和發展，已建立了完備的研發體系，形成不斷擴大的優秀研發團隊與深厚的人才儲備，公司具備保持技術先進性、持續創新的人才基礎，目前公司的技術研發工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。
2018年、2019年及2020年，中芯國際研發人員數量爲2096人、2530人及2335人，佔員工總人數比例分別爲11.86%、16.02%及13.50%，研發人員數量保持穩定。
剛被授予
930萬市值限制性股票
記者注意到，就在近期，5月20日，中芯國際剛剛公告了新一期股權激勵計劃，展開了一場“留人”大戰。
根據新一期股權激勵計劃，首期授予佔比90%，自首次授予之日起五年內分期歸屬。首期授予名單中，吳金剛作爲中芯國際兩位核心技術人員之一，獲得了公司16萬股的限制性股票，佔授予限制性股票總數的比例爲0.21%。
本激勵計劃首次授予價格依據本計劃公告前1個交易日公司A股股票交易均價54.86元的36.46%確定，爲每股20元。這意味着吳金剛將獲得的這部分限制性股票對應當時中芯國際股票市值爲878萬元。
截至7月4日晚，中芯國際最新收盤價爲58.13元/股，若以此計算，這部分限制性股票對應市值約爲930萬元。
根據股權激勵計劃，激勵對象離職的，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，並作廢失效。由此可知，吳金剛此次辭職，意味着他自動放棄了這16萬股限制性股票。
從數量上看，與其他中芯國際董事、高級管理人員、核心技術人員相比，吳金剛此次被授予的限制性股票並不算多，其數量與中芯國際董事會秘書、副總裁郭光莉一樣。但明顯少於公司另一位核心技術人員運營與工程資深副總裁、公司附屬子公司董事張昕所獲得的限制性股票數量。
另外，從這期股權激勵計劃中，外界還看到中芯國際爲留住公司“靈魂人物”蔣尚義、梁孟鬆等下了較大決心。
中芯國際副董事長兼執行董事蔣尚義與聯合首席執行官兼執行董事梁孟鬆均分別被授予了40萬股中芯國際限制性股票，市值約2400萬元。