用工未雨綢繆 臺商尋應變之道

大陸新冠肺炎疫情在鄰近春節之際升溫，鑑於2020年初大規模封城措施導致節後復工難情形，臺商2021年未雨綢繆，1月初即啓動留人機制，具體包括祭出獎金、雙倍薪水，或是提前休假等措施。

2020年初疫情爆發時，大陸有超過80個城市採取封城措施，禁止人員出入，令返鄉員工直到各工廠復工，都不能返回工作崗位，嚴重影響企業生產運作。

時隔一年，大陸政府擔憂疫情因春運人員大規模流動進一步擴散，導致去年惡夢再度重演重創經濟，因此提倡就地過年，部份地方政府甚至拉長隔離天數最高至28天，目的就是減少民衆在往返兩地之間羣聚及跨境流動。

雖然當前尚未出現大規模封城措施，但臺商在1月初已開始配合大陸政府啓動留人機制，例如部份江蘇臺商提早1～2周讓部分內陸員工返鄉，分散休假人流，但會事先聲明，若其所在地被列爲中高風險地區，以致無法順利如期返工，工廠將不再等待其返廠復工，意即解僱。

一些大陸臺商春節期間留守人員也有所增加，一家以往約留下幾十名至百名員工的臺商，2021年春節期間規畫留下約400名左右，佔所有員工約20％至25％。

崑山臺企緯創科技人力資源處副處長周少青日前表示，公司有上萬名外地員工，因目前訂單比2020年同期增長5％，元旦過後公司就開始針對員工留在崑山過年制定措施。對留下過年的員工每人發放人民幣（下同）4,000元，春節期間並擬拿出近100萬元給員工抽獎，現在約有七成員工和六成臺幹選擇在崑山就地過年。

一家浙江嘉興臺商祭出雙倍薪水，希望鼓勵約9成員工留廠繼續生產，假期則留到疫情趨緩時再休。該名臺商表示，初步統計已有六成員工願意在春節時期留在工作崗位上。他也坦言，九成是「理想數字」，不好達到。