一例一休該不該修法？調查：54%勞工支持、84%企業贊同

▲yes123求職網14日發佈勞資雙方一例一休調查，其中，有54%勞工支持修法。（圖／記者張一中攝）記者葉佳華／臺北報導

一例一休上路至今已超過300天，期間引起不少爭議，日前行政院通過勞基法修正草案，將針對一例一休進行鬆綁，但究竟是否應該修法？對此，人力銀行鍼對勞資雙方進行民調統計，其中有54%勞工選擇支持修法；資方則偏向「一面倒」，高達83.7%的企業認爲應該修法。

yes123求職網今（14）日發佈「勞資一例一休與職場冷感症調查」，根據勞方的統計，認爲一例一休上路以來，有助於解決「職場加班文化」的情況，比例僅佔17.6%，另外，有42.9%勞工則表示，自己曾經在「例休」時上班過，其中又有38.7%是「沒有申請加班費」。

整體而言，勞方對於目前一例一休的規定，有過半比例（54.3%）支持修法，也有45.7%勞工「不支持」，顯示出勞方意見出現分歧。而對於五大修法方向，支持修法的勞工主要認爲，應針對「勞工特休可遞延」、「休息日出勤工時與工資，覈實計算」、放寬七休一，例假日可挪移」進行修改。

反觀，資方的態度又是如何？根據調查，平均有六成一的企業透露，自一例一休上路後，人事成本比起實施前增加，且每月平均增幅爲8.1%，更有42.6%的公司指出，成本增加的情況下已有計劃調高產品或服務的價格。

對於目前一例一休的規定，則有高達83.7%的企業支持修法，也顯示出資方意見較爲偏向一面倒狀態。其中五大修法方向，「放寬七休一，例假日可挪移」、「休息日出勤工時與工資，覈實計算」、「每月加班時數上限提高」也成爲支持修法的企業最爲關切的前三項。

yes123求職網發言人楊宗斌則呼籲，政府若準備再次修法的話，應先確保「週休二日」的精神依舊落實，若勞方想多休息，就能多休息，而部分想兼顧家庭經濟的，也可以靠着加班，獲得生計方面的補貼。

他指出，雖然一例一休實施尚未滿一年就修法，不過鬆綁的前提，仍要保護勞工的權益不變，資方須在官方控管下，因應淡旺季調配人力，確實提供加班費，同時員工上班總時數不能過量，在生產力與勞工健康之間，企業一定要取得平衡。