提振士氣！華碩組織改革中階、基層近千人升遷

▲華碩公佈最新人事命令，近千人中階與基層升遷。（圖／記者洪聖壹攝）

財經中心／綜合報導

華碩（2357）今年六月份法說會時，因爲董事長施崇棠一句「把腦整個洗掉」，暗示華碩將往新的階段調整，更一度還傳出大裁員。然而，華碩強調公司不僅沒裁員，更因配合新組織啓動，要大批升遷，8月份就公佈近千人晉升。

華碩7月份正式啓動新組織，根據平面報導，最新進度，8月底針對新團隊公佈升遷方案，粗估超過千人職等晉升，主要針對中階與基層員工，市場預期是爲激勵員工士氣，然而對此華碩低調錶示是例行公事。

華碩策略長徐世昌接受《蘋果》專訪表示，華碩推動組織改革，他將帶領軟體部分約500人投入人工智慧發展，該團隊中約有200個開發電腦BOIS，也有負責監管內部資訊系統（MIS）團隊；徐世昌說，發展人工智慧（AI）需要很多人力物力，錢反而花不多，剛好有現成人力平臺的人力資源可以支援。

華碩所推動組織改革，預期將未投入日常營運的人力轉換至人力平臺，初期此人力平臺預估有400人，以硬體物控或品管爲主，據瞭解經過職務調整與工作媒合後，現在人數已經降低一半以下，仍持續變動中。

華碩這波人事公告在8月底宣佈，初步估計，升遷人數超過千人，佔華碩總部人力佔比超過1成，集中在中階及低階層員工上，副總級以上高階主管並未在此次晉級職等之列，市場解讀是爲提振士氣。