均齡過高+離退率3成 蔣乃辛憂原能會核安人才大斷層
行政院原子能委員會組改後可能改列三級單位，等級下降，國民黨立委蔣乃辛3日「心驚膽跳」地指出，離退率高達3成會導致原能會人才斷層，更將影響國內核安管制。原能會主委蔡春鴻則自爆，就算沒有組改，原能會也面臨平均年齡過高的問題，但目前已經整合培育計劃，做好經驗傳承。▲原能會主委蔡春鴻。（圖／本報資料照）立法院教育及文化委員會上午邀請蔡春鴻針對「104年度施政計劃與主管收支預算及核子事故緊急應變基金預算案」報告並備詢。蔣乃辛質詢時指出，原能會組改後，可能從二級機關降爲三級機關，扣除未來將改隸經濟能源部的核研所預算及科技計劃後，104年的預算實質上是減少，而原能會組織原先編制246位，5年來（99年起至103年10月止）已有81位離開，離職率超過33%，卻只補進56位新人，對國內核安監管是非常嚴重的問題。
蔣乃辛還說，核研所自99年起離退人數更是高達303人，人員流失也超過3成，進用144人，國內核安令人心驚膽跳。蔡春鴻則迴應，100年福島核災後，原能會的離職率確實比以往高，且晉用新人確實受到組改遲未定案影響，但退休人員因個案不同，是否受到影響並不確定，而核研所離退的303人，其中約100人是爲了因應成立國安管制研究中心調到原能會；而原能會離退81人只進用56人，經查後發現目前有17名申請分發者還未加入原能會，還有4名人力還在進行外補程序。
蔡春鴻也自爆，就算沒有組改，原能會也面臨平均年齡過高的問題，爲做好經驗傳承，目前已整合會內各處的培育計劃，做好經驗傳承。根據原能會人事室統計，目前原能會員工均齡爲43歲，已較 5年前47歲降低。