兼職、約聘僱會讓履歷大扣分？　人力專家：短利長空

▲年底將至，不少人猶豫是否該找兼職工作以度過短期無業生活。（圖／達志示意圖）財經中心／綜合報導有網友在臺大批踢踢實業坊學術論壇上表示，自己想應徵約聘僱職缺，但家人朋友都認爲約聘僱對履歷不好，因此紛紛反對，該網友也疑惑自己是否該去面試。適逢年底，部分經營不善的公司也陸續裁員以調整年度財務報表，不少人也在網路上詢問類似問題。人力專家認爲，短職的兼職除了可維持基本的生計外，也可保持自己工作的生活作息與心態，可更快適應下一份正式工作，但長期就會讓僱主有所顧慮，可說是「短利長空」。

根據主計總處在11月底所公佈的10月失業率資料顯示，今年受到景氣復甦、就業情勢穩定的影響，10月失業率爲3.75%，是2001年以來同月新低。另外，10月失業人數爲44萬3,000人，其中初次尋職失業者及因工作場所業務緊縮或歇業而失業者，分別減少3,000人及2,000人；因對原有工作不滿意及季節性或臨時性工作結束而失業者，則分別增加2,000人及1,000人。

不過，從11月後，由於年底將至，不少企業因季節需求調整或是經營不善而資遣員工，加上外資近一週大舉撤出，許多公司市值一日蒸發數百萬元不等。不少人也因此猶豫自己是否該做短暫性的兼職或約聘僱人員，有網友認爲：「先去面試，獲得職缺後再思考也不遲。」、「工作難找，先將就做，除非有人可以養你。」

若從事兼職與約聘僱，是否真的會對其履歷有負面影響？對此人力專家表示，若將短期打工做爲保持工作心態反而有助於爲面試加分，例如從12月起做兼職到2月中過年後，邊尋找下一份工作與豐富自身履歷，不僅有較高機率在年後人事大風吹時有所收穫，在此之間的打工收入也可貼補家用，且一般僱主都可理解。

但人力專家也提醒，如果出社會後打工時間仍過長，例如打工3年纔想找正式工作，僱主自然會擔憂求職者是否以兼職心態做正式工作、還有就業時間長短的顧慮，此時兼職與約聘僱對履歷就反而是負面影響。