技能水平交由企業評價 工人更有積極性獲得感
“通過企業自主評價，不僅讓我的技術得到了企業的認可，月收入還增加了3500元！”從事自動化設備管理的青島市海信視像科技股份有限公司員工高迎山又激動又自豪，他獲得海信集團頒發的電氣設備安裝工高級技師證書，可謂是收穫滿滿。
近年來，山東青島市在評價技能人才時突出企業主體作用，不再由政府“一考定級別”，賦予企業較大的自主權，推動科學、精準、全面地評價技能人才，推動更多像高迎山這樣的優秀技能人才脫穎而出。
自2019年開始，青島市人社局啓動了企業自主評價技能人才試點，採取考覈鑑定、考評結合、過程化考覈、直接認定等形式，重點考覈職業能力、工作業績、職業道德和工匠精神等內容，力求爲更多技能人才成長成才提供廣闊的空間。
作爲山東首批企業自主評價技能人才試點企業，海信集團有職工7.5萬人，其中一線技能人員約3萬人。過去，由於種種原因，企業頒發的“內部糧票”得不到社會認可，在一定程度上影響了職工技能提升的積極性和技能人才隊伍的培養。
獲批自主評價試點資格後，海信集團組建了由56名骨幹技能專家組成的技能人才自主評價委員會，健全高技能人才培養制度，建立“能力+業績+道德”的多元化評價模式，開展了家用電子產品維修工、家用電冰箱製造工、空調器製造工等13個工種的自主評價工作。
“企業自主評價技能人才賦予了企業較大自主權。企業可以根據生產實際，結合員工在一線創造的業績、成果等綜合評價職工，有助於更科學、精準地評價技能人才。”海信集團工會副主席於玲俊對改革體會深刻。
“改革激發了大夥兒的幹勁”
2020年3月，青島市出臺《關於全面推行企業技能人才自主評價的實施意見（試行）》，明確在全市規模以上企業中全面推行技能人才自主評價，全面放開自主評價企業範圍、職業（工種）和等級範圍。
截至目前，青島共有29家企業備案開展技能人才自主評價，累計評價4900餘人次，3300餘人取得職業技能等級證書。
除了本企業職工，備案企業還可以爲在本企業的勞務派遣人員、業務外包人員和校企合作學生開展評價。同時，對評價工作組織規範、評價結果質量高、符合規定條件的企業，在與上下游產業鏈企業簽訂委託評價協議並備案後，也可承接其在崗職工委託評價服務。下一步，企業還可申請利用自身優勢面向社會提供技能人才評價服務。
家電維修工董辰肖入職海信（山東）空調有限公司20餘年，維修經驗豐富，他對自主評價的“新鮮”做法感慨頗多，“以實際工作中用到的設施設備爲原型進行考覈，針對性更強。”
在獲得高級技師技能等級證書後，青島啤酒二廠職工李延豐高興地說：“改革激發了大夥兒的幹勁，現在身邊的同事躍躍欲試，希望能在技能等級評價中獲得好成績。”
有利於企業穩定職工隊伍
“這次改革讓企業評價的結果與個人薪酬待遇掛鉤，有效解決了證書和技能‘兩張皮’問題，評價結果能錄入相關的全國聯網系統，證書全國通用，充分激發了各方的積極性和主動性。”青島市人社局有關負責人介紹。
技能人才流動快、不穩定，是大多數建築企業面臨的痛點。青建集團股份公司從決定開展自主評價時，就把自主評價技能人才作爲穩定職工隊伍的重要抓手。
2020年12月，青建集團啓動了砌築工、鋼筋工等132人的自主評價。大家看到了企業對技能人才的重視，也感受到了“憑技術吃飯”大有前途。
“以前技能等級證書跟工資不掛鉤，現在公司組織技能等級評價，符合條件的可享受相應補貼，很有成就感。”順利取得鋼筋工初級工證書的潘孝新說，接下來將繼續努力，再攀技術高峰。
據悉，下一步，青島市人社局將探索成立技能人才評價專家委員會，分類制定不同行業、產業技能人才的評價標準和工作流程，力爭用3年時間實現有意願開展技能人才自主評價的規模以上企業全覆蓋，爲青島新舊動能轉換和產業結構深層次調整提供更多的技能人才支撐。