郭盛：壞企業把員工當成本 好企業在磨鍊組織力

11月27日，2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。智聯招聘CEO郭盛發表主題演講，他在演講中用股票價值的市場規律帶入人力資本市場進行解讀，他認爲企業超速前進的力量是內在動能，與往年不同的是，不確定性推動2020年成爲一個“組織元年”。

郭盛表示，股票市場和就業景氣狀況都是 “經濟晴雨表”的重要參照指標，二者的內在邏輯也存在共性，他認爲影響這一指標的變量主要由“市場趨勢”、“噪音”和自身的“超額收益”組成。對應到人力資本市場，疫情帶來的不確定性成爲今年最大的噪音。據調研，63%的職場人認爲不確定性爲企業帶來威脅，小微企業首當其衝在這一威脅下遭遇創傷， 35.1%的小微企業經營業績下滑。

郭盛認爲，市場環境和噪音都屬於外部因素，一定程度上影響企業發展，想要跑贏大盤，實現超額收益，企業自身的內在動能纔是把握在自己手中的發力點。外部衝擊下，組織的內部結構更加緊湊，企業和員工都將希望寄託於彼此，旨在通過更和諧的僱傭關係在今年的環境中獲得安全感。他提出，現在，好的企業專注磨鍊組織力，實現精細化運營，讓自己的組織變得更加強勁，更少冗餘，一方面通過提高招聘標準來打造精英化的員工隊伍，另一方面還在通過協同辦公、數字化管理、靈活僱傭等模式整體提升人力資本的ROI。