大搜車獲選中國組織能力標杆企業20強

近日，由《中歐商業評論》主辦的首屆中國組織能力標杆企業20強峰會於上海舉行。本次峰會邀請衆多專家和知名企業高管共同探討企業組織管理升級轉型之路，並公佈了“中國組織能力標杆企業20強”名單，大搜車與中國電信、中國平安、科大訊飛、蘇寧等知名企業一同入選。

近年來，數字化變革加速與VUCA（易變性、不定性、複雜性與模糊性）新常態的疊加，令企業組織管理面臨更加複雜的環境。今年，新冠肺炎疫情的爆發，更加對企業組織能力帶來了巨大的挑戰。面對技術的快速變革和環境的不確定性，如何實現企業組織的進化，成爲企業所關心的核心問題。這也是此次峰會的意義所在，通過樹立組織能力標杆企業，探索組織進化的路徑。

此次成功登上榜單的大搜車，在幾年時間裡迅速成長爲汽車流通領域的獨角獸企業。在中國汽車流通行業亟待轉型升級的背景下，大搜車通過爲行業提供SaaS服務，數字化鏈接了超過10萬家汽車零售店，約佔全國汽車零售體系的60%；同時，大搜車還構建了覆蓋新車、二手車交易、金融科技服務、保險服務、營銷服務等在內的完整的產業互聯網生態體系。面對疫情，大搜車迅速反應，聯合奇瑞、吉利、廣汽傳祺等汽車廠商共同建設汽車產業的數字化直銷網絡，推出了新車直購工廠店品牌wowcar。

大搜車的高成長性，離不開其組織能力。大搜車創始人兼CEO姚軍紅稱，相比於業務結果，更希望建立一個健康良性、可持續發展的組織。大搜車組織框架的核心是三層結構：底層價值觀、業務線、執行線。姚軍紅認爲商業價值觀是底層的基地，以此爲依據去建立人才系統、組織系統和協作系統。這樣可以確保業務規劃與組織結構緊密銜接，從而提高組織的靈活性、有效性。

商業世界瞬息萬變，充滿了不確定性和無限可能。姚軍紅表示，其希望用無限的心態創造和培育組織，讓大搜車能夠創造出更多的商業價值和社會價值。