職場斜槓忌操之過急 做好風險管理
疫情、低薪夾擊，「職場斜槓」不僅是上班族廣泛討論的顯學，也是大衆增加收入、提升技能所追求的境界；不過，面對企業主可能以「不務正業」的眼光看待，執行面要將斜槓視爲隱學，尺寸拿捏必須因應外在複雜環境，切忌操之過急，興趣、熱忱發展之餘，還要兼顧「職場風險」。
「職場斜槓」與兼差大不相同，兼差進入門檻低，斜槓知識含量高，將職場延伸的技能變現；職場的斜槓族有兩大類，第一類是低薪青年族，處於工作不穩定、薪資難漲的狀態，「我還會什麼？」是職場現實下，最常自問的問題；另一類的職場斜槓族，則是環境條件優渥，斜槓不完全賺更多金錢，而是以「自我探索」爲目的，過程中學習新事物，也追求更高挑戰。
職場斜槓基層上班族佔多數，雖然以經濟增加爲初衷，仍建議與興趣、才藝相結合，除了探索自我外，還能達到收入滿足；但過程中，切忌操之過急，應擬定職場發展策略與步驟，並細心維護，既然是以改善經濟條件爲目的，「職場風險」應列入最主要考量，包括生活作息、時間調配，應利用工作閒暇、不能影響本務工作，免得「吃緊弄破碗」，連正職工作弄丟。
我曾參與愛國電影《祭旗》、2021年賀歲片《金不厭詐》等多部電影演出，也演過電視劇「醫師」、「飛行教官」等角色，從對錶演一無所知，到將臺詞用鋼筆一次次的抄寫，當下心情是希望把「飛行教官」的角色內化融入，將臺詞「省心」後，演出才能專注在走位、臉部表情、環視對象及當下鏡頭的表現，表演纔有層次感。
因緣際會「表演工作」的斜槓體驗，除了挑戰自我外，在拍戲的過程中，對新拍攝器材的接觸，也能注入到現有「媒體中心」拍片的資源上，兩者經驗相互交替、運用，職場斜槓也能產生新的資源，替現職工作加分。