疫情致工作變動或影響居留 持H1B簽證者應注意

據美國《世界日報》報道，新冠肺炎疫情在美國肆虐，很多公司被迫裁員、減薪或減少工時節省開支。但是對於持有H1B簽證的外籍勞工，如果失業或職務和薪資面臨調整，都可能影響其在美國居留的合法身份。

對此，律師建議相關人員如遇到上述情況，應儘快轉換籤證調整身份。正在申請綠卡的H1B簽證持有者，或可以將綠卡申請帶到下一個公司繼續進行。

洛杉磯移民律師Danny Chen解釋，特殊時期僱主調整人事，一旦裁員或部分調整，必須承諾與當初僱用非美籍H1B申請人遞交的文件要求一致，包括每週的工時數、職務以及收入不能低於勞工局及移民局規定的最低薪資要求等。即使全職變兼職、薪資調整，也需要告知移民局。假如原來薪資水平剛好是移民局可接受的底線，一旦減薪將不符合基本薪資規定，很有可能調整申請時被移民局拒絕。

Danny Chen表示，特朗普政府執政以來，每一個外籍勞工案件都要重新審覈。原本被批准的H1B案件，同樣的申請人及工作職務，經調整後重新申請會有很大風險，甚至可能被拒籤。因此，持有H1B的僱員雖然繼續服務於同一家公司，但無意間的改變可能導致申請被拒。嚴格講，在法律層面就失去了合法居留身份。

如果面臨失業或工作改變，律師建議相關人員儘快轉換身份，申請學生簽證或B1、B2旅行簽證等。有一些短期內開課的學校，開設每月或每六週開始的新課程，方便隨時註冊轉爲F1學生身份。

較B類旅行簽證，學生身份更有優勢。正規學校的學習課程，只要報名上課就可以獲得I-20簽證，批准成功率比較高，可以先解燃眉之急。而從H1B轉F1學生簽證，這類申請可以優先入學。但B類旅行簽證遞交審批可能長達四到五個月，即使批下來，只剩不多的時間合法居留美國(B1／B2旅遊簽證或僅六個月有效期)。

持有H1B工作簽證的員工，如果其綠卡申請已經進行中，假如被原僱主裁員是否可以繼續申請綠卡呢？

律師解釋，需要看其綠卡申請流程處於什麼階段。假如申請僱員可以將其優先日期帶到下一個公司，下一個僱主也願意辦理，應該可以保留之前的綠卡申請時間點，即H1B僱員綠卡申請案I-140已獲批准(加180天)，可以把綠卡案件帶到下家公司繼續完成申請。

但如果綠卡申請I－140批准前(加180天)被僱主裁員，原僱主不能繼續爲H1B僱員辦理，等於前功盡棄。所以最好的選擇還是暫時轉F1學生身份。如有可能與僱主達成共識，以學生CPP實習的方式再回去爲僱主工作這樣僱主減少薪資壓力，就有可能願意繼續保留其綠卡申請 。

但Danny Chen也強調，CPP實習不可以濫用，需要實習的職務需要與當下學習的專業相關，符合申請的基本要求。