新制缺彈性、成本漲 魏平儀：諸多限制讓企業陷困境
圖、文／1111
原本立意良善的一例一休新制施行以來，企業、勞工、消費者抱怨不斷。東森財經57臺特別邀請1111人力銀行舉辦「57人才論壇」，探討各業面對一例一休因應之道。臺灣區織襪公會理事長，同時也是琨蒂絲絲襪老闆在「57人才論壇」節目中直指，目前最嚴重的不是一例一休，而是加上特休、限工時、加班等限制，讓企業無法靈活運用，纔是最大的問題所在。
一例一休 企業人手不夠
魏平儀舉例談到，就以公司警衛室來說，在未實施新制之前，原本3個人就輪班就可以解決。但如今在一例一休加上限制工時之下，就得需要4-5個人纔有辦法，人事成本增加了1-3成。
以絲襪生產來說，雖然可採自動化，但因應競爭力產品多樣化的結果，部分商品仍須特別的包裝，這些都需要人力。
被問及是否因人事成本調漲價錢，魏平儀則回覆，絲襪非民生必需品，一但調漲必定影響銷路。這些苦衷只有業者自行吸收。
魏平儀希望在現有的方案之下，再用法令解釋的方式經勞資雙方協調出一條活絡的應用之道。否則照現新制不但導致企業氣餒，更造成30多年來勞資關係的緊張。
1111人力銀行總經理劉美葵指出，爲協助企業因應一例一休新制帶來的影響，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區，邀請專家、律師紛紛爲勞資朋友在線上精闢解說，還有Q&A問答區。管它例假日、休假日、加班費計算傻傻分不清的問題，都可以在得到答案。此外，1111人力銀行還特設「全國HR一起來1例1休」專區，爲這裡收集滿滿的１例１休工具，包含專題論壇及專業解答，陪伴全國HＲ擊勝1例1休。
2/10公聽會即將舉行
除在東森財經57臺播出各產業之人才論壇節目爲各界發聲外，1/18更在立法院舉辦第1場的餐飲業人力公聽會，第2場交通運輸業公聽會將於2/10辦理，第3場-製造業(2/24)。1111人力銀行邀各界一起來關心踊躍參與，一同爲臺灣產業加油。
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