限役畢涉就業歧視？ 北市24日辯論
徵才廣告標明「限役畢」，行政院勞委會認爲涉嫌就業歧視，但企業界有不同看法，認爲員工需長期培養，這項規定是避免員工中途離職，而性別工作平等委員會及就業歧視評議委員會也意見分歧。爲此，臺北市勞工局將舉辦論壇，邀請產、官、學代表，聽取他們的意見。
勞工局局長陳業鑫表示，「限役畢」已是長久以來對男性求職者的習慣性徵才條件，以前也有男性求職者向勞工局投訴，認爲這項規定不合理；勞工局去年度作出3個函釋，闡明徵才條件「限役畢」恐涉就業歧視。
不過，企業界有不同看法，認爲員工需長期培養，「限役畢」是避免員工中途離職，而性別工作平等委員會及就業歧視評議委員會也意見分歧。爲此，勞工局將於24日在臺北市立圖書館10樓國際會議廳舉辦「役畢，是就業歧視？」專題論壇，讓勞工團體及事業單位瞭解規定。
據悉，論壇集合產、官、學三方代表共同與會，並邀請北市轄區聘僱員工100人以上的367家大型企業、各政府機關、公私立學校及工會參加。論壇將由國立臺北大學法律學系郭玲惠教授、國立中正大學法律學系系主任鄭津津教授，以及義理法律事務所黃碧芬律師、1111人力銀行公關總監何啓聖進行報告與談。
活動詳情請洽詢1999臺北市政府勞工局就業安全科，或至臺北市政府勞工局網站(網址：http://www.bola.taipei.gov.tw/MP_116001.html)。