「我沒有輸給別人！」 臺灣人才流向大陸3大原因
臺灣人才頻頻出走，中國大陸高薪獵纔不乏聽聞。同樣被大陸高薪挖角，曾任中國港中旅集團芒果網副總裁、現任永豐銀整合行銷處處長黃冠叡認爲，「身邊的人很優秀、舞臺無限大、福利又不錯」，是中國大陸吸引人才的主要原因。
去年6月，大陸第一高樓「上海中心大廈」開出超過兩倍的高薪，獵臺北101大樓事業處總經理楊文琪，創下101最高層級人才，轉戰大陸第一高樓首例。
對於大陸市場磁吸人才，黃冠叡有過親身經驗。當時，在香港工作的他，接獲大陸央企對全球發出招聘MA的通知，前往應試的都是世界各地擁有全球前十大名校的博士，更有多人託福測驗接近滿分。
而黃冠叡以全球第一名的成績錄取央企。他說，面對世界各國頂尖的人才，可以深刻感受到「被肯定」，加上競爭對手都不弱，會更加強化自己的信心；此外，身邊的人都是在大陸的頂尖人才，「我沒有輸給別人」，對自己的肯定又加了一層。
▼前易遊網總經理、現任永豐銀整合行銷處處長黃冠叡。（圖／記者許雅綿攝）
「機會是很大的吸引力，機會並不代表只有薪水，臺灣的環境會讓人才不滿足」黃冠叡說，若整天是想要經營臺北市，這人才有經天緯地之能，用再好的方式，也很難讓人才留在臺北。
若這人才有極大的才能，卻無法提供很好的舞臺，但又不讓他離開，對人才是殘忍的。
黃冠叡分析，由於大陸眼界是面向全球，所以給人才的福利條件會非常優渥，但最大的吸引力是，「大陸從來就想當世界第一」，臺灣每個產業通通加起來，到世界去都不算大。
如果有一個地方，整天想着要配合國家政策，去稱爲世界第一，加上國家幫助、有世界第一的人才、技術，都應該去努力耕耘，格局就會非常大，對人才的吸引力是無比大的，「人才是非常希望有一個大格局的舞臺，去影響更多的人。」
黃冠叡說，「身邊的人很優秀、舞臺無限大、福利又不錯，當然人才就過去」。所以，他認爲，目前臺灣能做的，就是歡迎人才回來，但薪資報酬給不起是很正常的，試着把心放大，讓人才繼續幫忙帶進國際資源，很多人才還是會因爲「臺灣是我家」，而回到這塊土地上。