人資制度適用與銀行員大不同 金融科技專才 更重績效獎金

金融業正忙着發出豐厚年終，卻不是每位員工都能高高興興地全部抱回家，有一批金融業「新住民」～金融科技人才，因爲適用不同的人資制度，年不年終對他們並非重點。

和三年前比較，現在金控業的人才背景明顯多元化，尤其金融科技領域的專才，金融業明顯是在和「創造新貴」的科技業搶人，中信金在人資系統率先導入科技業常用的「專業職系發展制度」，把專業職能和主管加給分開覈計，未來資訊相關技術職人員的職級，可與銀行主管職平行、甚至超越。

玉山金也承認，金融同業在科技資訊人才的薪資制度有相當大的差異，玉山在這部分要非常掌握自己的原則，例如具有競爭力的薪資是基本條件，搭配快速晉升機會、完整職涯發展、挑戰性的成長舞臺等等。富邦金控也表示，至今以「整體獎酬」爲主，也就是外銀常在面試提出的「一包」薪資獎酬計劃。

人資業主管表示，科技業和金融業的薪資結構不同，最明顯是科技業的底薪低於金融業，但科技業有很多專案開發，每項計劃都可以有個別的績效獎金。在金融業裡採用科技業薪給，就像是一國兩制，像近期的年終績效核發，脫鉤金融業員工全年薪資、績效紅利計算的「正常理解」，新制度有很多學問要拿捏，一不小心就會樓歪了。

「專業職系發展制度」比較雷同於外商銀行的薪酬制度架構。星展銀行主管表示，行內是以每位員工的職務內容、績效表現、職場行爲及貢獻度爲設計基礎，進行差異化調薪，並給予獎金，人資部門也會透過薪酬市場調查，定期檢視現行薪酬水準，確保符合人力市場薪酬水平及具市場薪酬競爭力。

中信金表示，每年也都參與市場薪酬調查，並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪，同時爲延攬多元背景人才，推動彈性化及多元化的獎酬工具，以達激勵與留才效果。中信金的作法，已步上國際級銀行的制度，這部分中信金已獲得市場的肯定。