熱門話題－新考績法 小公務員怕怕

《考績法》討論沸沸揚揚，處於最基層公務員的位置，卻不免爲前途擔心。

草案擬訂百分之三的丙等淘汰比例，雖然視單位績效而有百分之零到三的彈性，但多數單位還是有人必須打丙等。也許全國公務員真的有百分之三的人是需要淘汰的素質低落者，但是此比例並非常態分佈於所有單位，可能某單位有一半或更多劣者，某單位一個都沒有，現行單位評議考績制度也常未能公平，硬套比例到所有單位的結果，就是反淘汰。

視績效來考評的方式，同單位有的處室職員因其業務性質容易有績效，有績效拿甲等無話可說，但有的處室如筆者的收發文工作不可能有績效，則丙等很容易「分」到筆者身上。又依照銓敘部非正式之統計，因考績丙等向保訓會申訴成功比率不到百分之五，因此無端吃到大丙者，只能自認倒楣了。