聘僱外勞基準趨嚴 若違法2年內不得再聘
▲藝人近日傳出有違法濫用外傭之嫌，勞委會也將修正聘僱外勞相關規定，也就是未來僱主聘僱外勞的基準將趨嚴，若僱主不當對待外勞，就會被取消聘用外勞的資格，每一次就是2年內禁止聘用外勞。
藝人近日傳出有違法濫用外傭之嫌，勞委會也將修正聘僱外勞相關規定，也就是未來僱主聘僱外勞的基準將趨嚴，若僱主不當對待外勞，例如妨害自由、奴役外勞等，就會被取消聘用外勞的資格，每一次就是2年內禁止聘用外勞。
最常見的不當對待外勞行爲，即是從事原來聘僱外勞理由的事物，例如要求外勞到幫忙帶小孩、使喚別人家務打掃等，過往被查獲者只要罰款，但以後一律要重新評估聘僱外勞需求，若不改善，則廢止配額，僱主立即失去聘用外勞的資格，修正內容已自即日起生效。
過往僱主若觸犯強暴或殺害外勞等罪項，將會面臨移送警察機關、遭到檢察機關起訴，或法院一審判決有罪等局面，就會廢止外勞聘僱許可，但未來裁量新基準刪除移送項目，新增「遭緩起訴者」，就會廢止外勞申請許可。勞委會表示，不論緩起訴期間多長，只要僱主違反基準，每一次就是2年內禁止聘用外勞。
同時，勞委會指出，未來也將僱主要求外勞從事許可以外工作部分加重處罰，以往只罰3-15萬元，但修正後，僱主得重新評估申請外籍看護工資格，並限期改善，一旦未限期改善，直接廢止配額；若重新評估後不需要申請外勞，也不能再聘外勞。