你找對公司嗎？「5大不良職場」指標...誤入虎窟做到死！

▲職場環境可以看出一家公司能否久待。（圖／取自免費圖庫pakutaso）

記者謝承恩／綜合外電

暑假求職季到了！在面試過程中，想要看出一家公司的好壞很困難，往往到職上班後的1~2個月，才慢慢看出其中的職場生態。根據CNN財經網站指出5大指標，讓你判斷這家公司到底適不適合久待？

1.流動率高

公司快速的招攬員工，且離職率高，可能就要小心這家公司的內部，是否有潛在的危機，通常員工待不滿一年，又或者除了主管之外，其他下屬的資歷都很淺，很可能是缺乏良好的職場規劃，或升遷停滯、薪水停漲，使員工忠誠度下降而離開。

2.員工都害怕老闆

曾經有人力調查指出，多數員工離職的理由，除了薪資外，最常被提及都是「跟老闆不合」，不管是不滿職務、態度，或者是員工害怕老闆或彼此充滿怨懟，辦事上可能會「卡卡不順」，若主管對公司的政策和管理「賞罰不一」、「喜怒無常」，會讓下屬無所適從，甚至不知到哪一天換自己「惹禍上身」。

▲主管是否跟員工相處融洽。（圖／免費圖庫pakutaso）

3.時間一到，同事都迫不急待走人

如果員工對這份工作有熱誠，通常不會一下班閃人就走，當然這也不是代表我們要降低自己的工作效率，好讓自己「剛好拖到」打卡的時間。若真心喜歡這份工作， 會願意付出一定的限度去努力，甚至是把手頭上的工作弄到一個段落才下班。

許多網友也補充提到，臺灣職場也有很多奇怪的潛規則，例如老闆沒下班，員工就不能走人，因而導致無法準時下班的窘境。若是一個有良心的企業，不會把加班當成常態，上班時間更彈性，願意尊重員工的下班時間。

4.同事之間冷漠，缺乏交流

和諧的職場氛圍，能夠讓工作效率增高，人是社會化的動物，多點交流能夠讓職場生活更輕快、有活力，若是這間公司充滿人事鬥爭、對立，或者過度講求個人績效，大家不願彼此交流，吝嗇分享，不但進步的慢，還會讓上班壓力大到爆表。

5.老闆要求多，卻吝嗇給獎勵

好的公司除了給你一定的績效要求，也會給你糖吃！隨着工作內容越做越上手，老闆交代給你的任務越來越雜，甚至到了要加班的狀況，卻不願意給加班費，但上班一遲到就馬上扣錢。罰款多，獎例卻斤斤計較，處處凹人做事，想必員工很快就會精疲力盡，速速打包走人。