你想當什麼恐龍？　公司極端面試問題夯　

▲現代的應試者在面試時需具備良好的臨場反應，才能夠面對火紅的「極端面試」。(圖／翻攝自網路)國際中心／綜合報導

「極端面試」問題在近年越來越火紅，當你以爲做好萬全準備應試就絕對沒問題，那你就錯了！根據英國英國《每日郵報》(Daily Mail)報導，英國倫敦商業與金融中心的僱主喜歡運用恐龍策略，這類面試問題包括「如果你是恐龍，會是什麼龍？」來測試應試者的個性及臨場反應，許多面試者都不知如何回答，或是直接觸碰地雷答案，讓人難以捉摸。

僱主表示，如果你說自己是暴龍，你大概拿不到這份工作，因爲面試官會對這個倒楣的求職者說，「所以你是弱肉強食型的人，對嗎？」而若回答自己是樑龍其實也沒太大幫助，因爲面試官會反問道，「所以你是性別歧視者？」

面試官問求職者一些稀奇古怪的問題，以觀察他們的應對方式，形成一股潮流，倫敦獵人頭公司Eximius Group的莫耀(David Moyle)承認，他們也是用恐龍問題來進行招募，他說：「我們試圖給求職者機會展現他們的人格特質，而非只是顯示他們在面試中如何表現。」

另外網路搜尋巨擘Google公司也以緊張的面試過程聞名，最近1位求職者被問道，「你困在1座無人荒島上，有60秒時間自10種職業人士中選擇1種人來陪你，你會選誰？計時開始！」

極端面試的概念是觀察求職者的臨場反應有多迅速，蘋果公司已故共同創辦人賈伯斯(Steve Jobs)也是其中1位先驅，但其實這種面試技巧源於加州矽谷，當時有4分之1新鮮人失業，遂利用這個方法從有能力的求職者中，找出特別優秀的人。