「你今年幾歲？」爲什麼變成不能問的禁忌問題？
▲職場婦女們不僅要面對性別歧視，只要年齡到了，不同的人生選擇也伴隨不同標籤。（圖／取自免費圖庫pakutaso）
● 有仁／「女性主義有事嗎」
我今年剛滿40，婆婆最近常語重心長地苦勸我：「女人呀，一旦到了40歲，工作也就到頭了，不如花多點時間和心思，把小孩給照顧好。」
身爲逆媳，當然立馬轉身開放網路上的履歷。想當年我36歲的時後，纔剛開放履歷而已，馬上就有5家公司的面試邀約—最後還收穫3家公司的錄取通知。3年半後的今天，我多了幾年的主管經驗，然而，這次開放履歷後，即使有2百多家公司看過我的履歷，卻沒有一家邀我面試。
後來先生告訴我，婆婆在她40歲那年遇上了工作瓶頸，也曾感嘆說自己人生結束了，以後只能將希望放在兒子上了。
這時，我才驚覺，現今的女性，面對年齡這道關卡，狀況並沒有比上一輩好多少。
不只是性別天花板 還有年齡的天花板
《年齡騷擾》一書裡提到日本70年代時，曾要求女性30歲就得退休；就算現在的日本已有保障女性的退休年齡的法規。但實際上，女性仍時常被迫提早離開職場。
不只日本，臺灣也一樣，許多女性一但到了40歲，即使體力沒差多少，工作經驗還更豐富了，但工作機會卻少得可憐。有的面試官更會以年齡爲由，拒絕40歲以上的女性。年齡及性別歧視給女性築起了一道道看不見的牆，讓許多女性，在育兒期後，最後不是乾脆放棄回到職場，就是隻能做體力活。
這樣的心態看似是「厭老」，其實根本是「厭姥」，「厭姥」的心態，是社會普遍認爲女性在停經後，會變得很歇斯底里、無法共處。
我曾碰過一位中年男主管，每次開會以6小時起跳，當中有4小時是拍桌咆嘯髒話及人身攻擊（比如女人最麻煩）；另外，他酷愛朝令夕改的程度，根本到了員工需要有通靈的本領才能預測。
但就算是這樣，我的同事們在討論要不要跳槽時，還是會說：「算了啦，要是下個工作遇到了女主管怎麼辦，女主管會很情緒化耶。」每次聽到他們這麼說，我都很想問： 「哈囉，你們每天被 4 小時的髒話洗禮加滿點的人身攻擊，爲什麼這一切對你們來說叫就事論事很理性？？？」
答案很明顯，因爲主管是生理男，所以他的發飆是霸氣外漏。男主管情緒控管能力不論再差，也不會被同事背後這樣議論：「男人嘛，就是情緒化。」或是，「哈，他一定是更年期。」
職場婦女們不僅要面對已經存在，甚至被說到爛的性別歧視，諸如不平等的分工、職場性騷擾，只要年齡到了，不同的人生選擇也伴隨不同標籤。
單身熟女們在職場上，會被議論是她是因沒人愛，所以才成了心理不平衡的姥姥；需要準時上下班接送小孩的媽媽們，則是對工作沒熱誠的打混員工（然後當媽媽專注在事業上，又會被指責不夠愛小孩，以後小孩會變壞）。
現在臺灣30到40歲的女性，受教育的程度已經和男性相差無幾，也越來越不會／不願因育兒放棄工作。但40歲的女性不但要奮力在家庭和事業的夾縫間求生，還要面對這一道叫做「不再青春」的枷鎖。
當「女性年輕纔有價值」這道魔咒，強碰上「人總會老」的生理鐵律下，產生的矛盾絕不只影響女性的就業或育兒意願而已，對整個社會都不會是好事。
《年齡騷擾》作者「田中光」提出的解決之道，是建議女性與其將大把的儲蓄花在醫美上，還不如坦然面對我們本來就會邁入中年、老年的事實。
年紀增長本來就是自然定律，哪有甚麼好可恥的，我們完全不需要好像自己做錯了甚麼一樣，羞於讓人知道自己的歲數。唯有當越來越多女性開始坦蕩蕩的對世界宣告自己的年紀，纔能有助於打破「女性只有年輕纔有價值」的社會氛圍，我們也纔有機會，讓身邊更多人正視女人本來就有不同生命階段的事實。
妳害怕變老嗎？覺得問妳幾歲的人很白目嗎？「妳今年幾歲？」這個問題，正是我們破除女性年齡歧視的開始，女人們，就讓我們一起勇敢的說出來，自己幾歲吧！
熱門推薦》
►當戀愛變成一種隨時可替換的免洗餐具
►男人「虧妹」心態，究竟從何而來？
●本文獲作者授權，轉載自「女性主義有事嗎」。以上言論不代表本網立場，《雲論》提供公民發聲平臺，歡迎能人志士、各方好手投稿，請點此投稿。