美企AI人才爭奪戰

圖╱美聯社

新聞提要■AI技術成了當紅炸子雞，也讓AI專家成爲許多行業公司競爭邀約的對象，美國企業爲了贏得人才，不惜開出90萬美元的年薪。

精句選粹■American companies are in the midst of an AI recruiting frenzy,and some are willing to pay salaries approaching seven figures to hire top talent.

人工智慧（AI）當道，成爲科技業最新顯學，無數企業卯足全力開發相關技術與應用，爲了提振技術實力，美國企業出現瘋搶AI專家的現象，不惜祭出超高薪水吸引人才，年薪甚至高達90萬美元。

娛樂與製造等產業都競相爭取數據科學家、機器學習專家、部署AI技術的其他專業人士，展開AI人才爭奪戰，此波熱潮使也推升AI專業人士的薪資，一些企業勇於開出高價，一方面是害怕錯過這些專家，另一方面也擔憂這些人跑到對手陣營。

包括埃森哲（Accenture）在內的多家公司正在打造自家AI專家陣容，除了徵聘之外，企業另還啓動內部訓練課程以培育技術實力。此外併購也是方法之一，科技業者ServiceNow即透露，有意收購規模較小的AI新創公司，俾以獲取AI人才。

搶奪人才 先比薪酬

薪酬是搶奪人才的關鍵戰場，有鑑於AI專家往往同時獲得多個工作邀約，促使企業開出高達6位數的薪資和股票紅利，吸引有經驗的AI人才。

線上約會平臺Hinge正在徵聘AI部門副總裁，開出年薪33.2萬到39.8萬美元。美國接案平臺Upwork的AI事業與機器學習部門副總裁，在徵才廣告上寫道年薪26萬到43.7萬美元。亞馬遜（Amazon）徵聘應用科學和生成式AI部資深經理，開出34萬美元的年薪。

軟體公司UKG執行長陶德（Chris Todd）表示：「我們正嘗試聘僱人才，但這個市場現在熱到冒煙。」該公司擬應徵一名負責生成式AI業務的資深高層，還打算再訓練現行工程師以開發此類產品。

業界人士坦言，AI人力市場供不應求，尤其是中階與高階的人才特別搶手。高階獵人頭公司Leathwaite合夥人暨美洲區負責人葛洛斯（Paul J. Groce）表示：「這完全是市場經濟。」葛洛斯多年來從事高階技能者獵才工作，他直言：「我們不可能神奇地變出數以千計的AI開發人員、產品經理等人才。」

各行各業 搶搭AI列車

AI專家的薪資因受聘者過去的經歷和企業預算而異。涵蓋獎金和股票報酬的整體薪資往往更高。今年7月網飛（Netflix）先前招募機器學習平臺的產品經理，開出年薪90萬美元的超高價，當時正值好萊塢編劇和演員罷工，該則徵才廣告在社羣媒體格外引人注目。

但也並非所有AI職位的薪酬都如此豐厚。根據顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）調查僱主給薪資料，愈來愈常見的提示工程師（prompt engineer）平均年薪約13萬美元，機器學習產品工程師的平均年薪約14萬3,589美元。

許多AI的職位要求關於資訊科學、數學或數據科學等領域的學位或經驗。企業主和人力仲介業者指出，由於大型語言模型藉由機率進行判斷，具備強大統計學實力就非常吃香。

不僅僅是科技業瘋搶AI專家，其他不同行業的企業也面臨此領域人才難尋的挑戰。沃爾瑪（Walmart）正爲對話AI團隊徵人，年薪16.8萬至25.2萬美元之間。

寶潔（Procter & Gamble）在招募一名AI工程師，開出年薪11萬到13.2萬美元。另據高盛（Goldman Sachs）的徵才資訊，該投行擬招聘一名AI工程師，年薪15萬至25萬美元。