老窮危機 學者籲修勞基法增配套

中高齡延後退休賺養老金，人力銀行觀察，中高齡三大求職機會區以批發零售業、不動產業、住宿服務業等比例最高。（本報資料照片）

65歲以上銀髮族勞參率一覽表

臺灣2025年將進入超高齡化社會，爲了讓未來經濟生活無虞，65歲以上銀髮族勞參率明顯跟着提高，從民國100年平均7.93％，提高到今年8月已達9.91％；主計總處分析，按照目前勞參率提高的速度進行，預估明年65歲以上族羣的勞參率將會突破10％。學者更示警，高齡、低收入、低儲蓄的老窮族人數將快速攀升，政府應修訂《勞基法》增加配套，積極因應。

不僅銀髮族勞參率提升，主計總處統計顯示，45歲至64歲中高齡族羣的勞參率，也從民國100年的60.36％，最新提升至66.55％；人資主管楊宗斌分析，國人平均餘命提升，不論中高齡或銀髮族受僱員工，都抱持分擔家計、多存退休金的心態工作，這也讓整體受僱員工的平均年齡達40.4歲，45歲以上的年齡佔比續呈增加、達33.7％。

楊宗斌根據主計總處數據分析，當前平均每人月消費支出爲2萬3513元，倘若60歲退休，平均活到80歲，20年開銷換算下來，約要564萬元，這未考量通膨、醫療、長照等費用，是最「平價版」的退休金數字；若平均餘命增加、退休金不足，就會延後退休年齡。

臺大國發所兼任副教授辛炳隆表示，戰後嬰兒潮，剛好遇到臺灣經濟在起飛，薪資增加，並可在房地產便宜之際置產，所以到了一定年齡便可退休，應該算是臺灣退休生活相對優渥的族羣。但1990年代中期起，經濟發展與實質薪資成長脫勾，至今實質薪資已沒什麼增加，加上這時期，房地產開始飆漲，民衆購屋負擔增加，用年齡來看，當時進入勞動巿場的人，現在約50至55歲，這也意味愈來愈多的銀髮族，因經濟條件不允許，無法提早退休。加上少子化，女子退出職場情況減少，相信65歲以上的勞參率未來會以更快速度攀升。

日韓高齡勞參率比臺灣高，辛炳隆說，韓國退休年齡爲70歲，因爲其薪資隨年齡增加，到了一個年齡，企業就會逼其離開原工作，臺灣也有這種老年歧視現象，若老年貧窮問題無法解決，這羣銀髮族也只能繼續留在職場上工作。

辛炳隆說，中高齡就業專法增列避免老年歧視以來，至今沒有適用案例，表示這機制根本沒有獲得落實，政府應強化相關規範。

另辛炳隆建議《勞基法》應因應社會脈動，將退休年齡延後，並增加配套措施。他指出，強迫員工退休，如同解僱，理應有對應配套，如公司內部沒有其他適合工作可供就業等，隨着臺灣邁向超高齡社會，年金問題遲遲無法有效解決，政府應找出積極措施因應。