勞基法修正通過後　來看企業大老怎麼說

▲全國工業總會秘書長蔡練生，認爲臺灣企業內部沒有勞資對立。（圖／記者周康玉攝）記者馮建棨／臺北報導

立法院徹夜不斷電錶決，「勞動基準法」修正案三讀通過，包含七休一鬆綁、延長每月加班上限、輪班間隔有條件縮短、工時覈實計算與特休假遞延等五大條文。全國商業總會理事長賴正鎰表示，在勞團跟社會關注下，立法院通過勞基法修正案，政府是有魄力給予高度肯定，但是新法還是缺乏彈性，後續還要觀察，而全國工業總會秘書長蔡練生認爲，雖然修法跟企業有所落差，加班時數無法增加，但還是比之前修法進步。

賴正鎰表示，這次通過的勞基法修正案中，對於當時商總提出的「覈實計算」休假日加班工資，這次修法還是維持2.66倍，後續是否能讓勞工領到加班費、資方願意給，後續還需要持續觀察。

賴正鎰指出，另外在依照行業別給予加班部分，雖然修法通過可以彈性到兩週，過去商總提出32個行業，希望在淡旺季能進行調整，最後勞動部只有覈准5個行業別，其他部分還是要跟政府申請，在這次修法後還是缺乏彈性，必要時還是要跟政府提出，未來執行上還是有困難，未來後續還要看企業的反應。

賴正鎰認爲，過去勞資雙方合諧相處，從前年到去年都因爲勞基法修正打亂了勞資雙方的互信基礎，在修法過程中社會上提出不同意見是民主國家的常態，相信大部分的人都是支持修法，希望修法過後社會將回歸正常。

全國工業總會秘書長蔡練生表示，勞基法修法從前年開始就爭議不斷，因勞基法缺乏彈性造成許多的問題，「全民皆輸、勞工無法加班、所得減少、僱主人事成本增加、物價上漲、服務品質打折」，這些都是勞基法修正帶來的影響。勞基法不可能適用在各種行業上，有些行業會有各自特性，現在要求所有行業都適用法規，就會讓後續產生相當多的困擾，這次修正當然要給予肯定，「雖然修法跟企業有所落差，加班時數無法增加，但還是比之前修法進步」。這次修法政府面對勞團抗爭、各方提出的意見，感謝政府所付出的努力。

蔡練生說，臺灣沒有所謂的勞資對立，因爲現在在街上的那些都不是勞工，到哪裡都看到這些人，這些人不能代表多數勞工的意見，真正的勞工都在職場上，臺灣企業內部沒有勞資對立的問題。

▼全國商業總會理事長賴正鎰，認爲新法還是缺乏彈性。（圖／記者葉佳華攝）