科法斯簽署《LGBT＋憲章》

爲了更好地履行這一承諾，創造更具包容性的工作場所，科法斯成爲L’autrecercle宣導的《LGBT+憲章》第151個簽約者，該協會致力於提高工作場所對LGBT+羣體的包容性。通過簽署此憲章，科法斯承諾在組織內部促進多樣性，特別是保證對所有員工的包容性，並反對任何形式的歧視。

具體而言，科法斯作出了四點承諾：一、爲LGBT+員工創造一個包容的工作環境。二、無論性取向或性別認同情況如何，保障所有員工的平等權利和待遇。三、爲在工作場所遭受歧視的員工提供支持。四、評估行動進展並分享實踐範例，以改善整體工作環境。

科法斯集團首席執行官XavierDurand說：「在企業中，性取向和性別認同往往是禁忌話題。我們必須消除這些禁忌並提高員工的意識，從而營造一個更加開放和包容的環境。我很高興能夠通過這項倡議進一步豐富我們的多樣性和包容性政策，將我們目前的承諾範圍擴大到科法斯的LGBT+羣體。簽署L’autrecercle宣導的《LGBT+憲章》意味着我們承諾採取具體行動，提高對LGBT+員工的包容性並保證其發言權。我們的目標是促進非歧視的工作文化，鼓勵每個人在職業環境中做最真實的自己，讓每個人都有機會發揮自己的全部潛力。」

科法斯履行企業社會責任基石之一就是多樣性和包容性（D&I）政策。科法斯的D&I政策還致力提高女性員工在工作場所中的地位，保證社會和文化方面多樣性，並促進殘疾人就業和融入。