看不見未來 人才留不住

少子化衝擊，減班超額的壓力使各縣市政府嚴格控管正式教師員額編制，遇缺不補，像桃園今年就未舉辦國中教師甄選。（蔡依珍攝）

少子化衝擊，減班超額壓力讓各縣市嚴格控管正式教師的員額編制，改聘代理教師，但代理教師每逢暑假都被迫放「無薪假」，加上遇缺不補、教甄停擺，不少優秀教師「看不見未來」，紛紛轉職，也讓許多校長感嘆「留不住人才」。

代理教師常被學校視爲「救火隊」，不但可避免教師超額介聘面臨的校內腥風血雨，也能執行學校乏人問津的苦差事，但當正式教師開心放寒暑假時，代理教師只能放「無薪假」，還得面臨勞健保自己繳的問題，甚至在水深火熱的教師甄試考試中度過。

近年少子化從國小端邁向國中端，桃園已連續多年停辦國中教甄，恐要等「寒冬過去」纔會再開缺，不少優秀的代理教師不堪「苦等」，選擇轉職、另謀出路，導致許多學校招不到教師，桃園甚至曾發生開了21次缺，仍乏人問津的困境。

桃園礙於財政和「一視同仁」，未全面聘足1年期，但或許可善用國教署提供的「全年薪」，先從「不山不市」的小校給足全年薪，增加代理教師留任的誘因，至少給代理教師「一個希望」。