經典理論：領導永遠是對的
今年5月份，我到某地級市黨校參加一個學習培訓，沒想到，這次培訓竟有意想不到的收穫，真的讓我大開眼界，對中國改革有了更深的思考。
該校一個教員，據說是最受各級主要領導歡迎和賞識的教員給我們講授了一堂生動的課程。據說該教員的課之所以受領導們歡迎，主要是該教員總結了一條顛撲不破的、當好下屬的定律：領導永遠是對的。
他說：「在咱們中國，特別是在政府行政機關，要當好一個下屬，讓領導賞識和滿意，關鍵是弄清做一個好的下屬的門道和訣竅，特別要堅持如下定律：（1）領導永遠是對的。（2）如果你發現領導不對那證明你肯定是錯了。（3）如果經過實踐證明領導確實是錯了，請主動參照第一條。」
據該教員說，他的觀點已被越來越多的受訓學員、特別是衆多一把手學員的肯定，從而使他成爲該校最受歡迎的教員。由此，讓我們從側面看到了中國官場的實質。通過這次學習許多人似乎也實現了思想的統一。只是這種統一思想讓人感覺充斥着麻木和對社會的無奈。如果我們的每次「整風」和思想統一都是爲了實現領導們這樣的目的，那麼，我們的社會政治是不是已經專制的不可救藥了。
毛澤東在延安與黃炎培談話時說已經找到了解決週期律的秘訣，那就是實行民主，讓老百姓監督政府，使之永不懈怠，永不越軌。時至今日，我們有了這樣的教育手段以及在其薰陶下成長起來的衆多領導及其下屬羣構成的行政體系，老百姓真的可以有效約束官員和政府？中國政治改革的方向將向何處走，將以誰的意志去引領？我們是否真的找到了破解週期律的靈丹妙藥？靠着這樣培養出來的幹部隊伍，我們的改革真的能進行下去？實在令人深思。
●作者巨嶽，山東，自由撰稿人。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多參與，來稿請寄editor@ettoday.net