降薪陰霾下的基金業與拋棄幻想的從業者

21世紀經濟報道記者李域 深圳報道歲末年初，基金行業降薪、限薪、裁員傳聞四起。

本週，一則“聽說（管理規模排名）前20的基金公司，今年年終獎停發了”的消息在業內流傳頗廣。

事實上，類似的傳聞近期已多次出現。“公募基金經理薪酬或將封頂350萬元”的詞條，曾一度登上社交網站的熱搜榜單，引發市場熱議。

“年終獎怎麼發還是要看公司的考覈，薪酬還是跟效益、市場掛鉤。”某頭部公募人士透露。“今年還沒發，但是沒抱幻想。”某千億規模基金從業者也稱，“目前的base還沒變，期望未來不要降。”

在多位業內人士看來，公募基金行業裁員、降薪傳聞頻現的背後，反映了行業薪酬水平下降的大趨勢，另一方面是權益類公募基金已經連續兩年整體虧損，投資者的獲得感不佳，公募基金在推進行業高質量發展的同時，也需要進行自我革新，必然會有優勝劣汰，行業出清。

降薪、限薪還是裁員？

2023年年底以來，有關基金行業降薪裁員的傳言甚囂塵上。

據在業內流傳頗廣的網傳消息稱，“公募基金行業出清開始了，某基金公司變相裁員。”

聊天記錄顯示，該公司成立了一個再就業中心，目的是讓一些表現不好的員工回爐重造，重造期間僅發最低工資，目前已公佈第一批名單，5個基金經理與3個研究員，直指該行爲是變相裁員，更不用賠償“n+1”，並點名了興銀基金。

2023年12月25日，興銀基金公開闢謠，表示從未採取過近期網絡傳聞中所述的考覈方式，公司充分尊重每一位員工，尊重每一位員工的勞動成果。傳聞信息不實，其傳播已構成對興銀基金的造謠、誹謗，嚴重損害了公司聲譽，興銀基金保留採取法律措施的權利。

此後，又有不同版本降薪的消息傳來。

某業內人士表示，瞭解到一個未經證實的方案，涉及某頭部公募基金，要求按照級別發放，副總經理薪資不得高於總經理，一級部門負責人薪資不得高於副總經理。

另一則是關於北京某頭部公募基金，據悉方案是，研究員底薪立減25%，基金經理底薪立減30%，2024年1月份生效。同時，該頭部公募投研條線的每個組都有10%的常規優化名額，按照年底業績的完成度選擇投研人員。

此外，公募基金的限薪傳聞更是持續升溫。

1月3日，一則關於“公募基金經理薪酬或將封頂350萬元”的詞條一度登上社交網站的熱搜榜單。

“行情差，年終獎低，沒毛病。”華南某公募人士認爲，規模費用雙降，年終獎肯定不能和前幾年相比，“金融行業和其他行業一樣，薪酬的上下限最終還是來自市場，市場自然會給到一個公允價值”。

薪酬下降大趨勢

降薪是金融業的大趨勢。

2022年，公募基金行業薪酬體制變革已拉開帷幕。

當年4月，證監會發布的《關於加快推進公募基金行業高質量發展的意見》就指出，應督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，建立完善經營管理層和基金經理等核心員工獎金跟投機制，實施違規責任人員獎金追索扣回制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行爲。

同年5月，多地監管部門通知各公募機構要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數冒尖等情況。

在有關“薪酬遞延”中，則包括納入薪酬調節範圍的覆蓋崗位、人數變化安排；根據高管新規要求，在勞動合同及內部制度中明確董事長、高管、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員的薪酬遞延支付標準、年限及比例的相關安排等。

隨後，中基協正式出臺《基金管理公司績效考覈與薪酬管理指引》，在薪酬結構、薪酬支付、績效考覈、薪酬內控管理等方面提出了具體要求，市場稱之爲“公募限薪令”。

根據該指引要求，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少於3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%。這也意味着，若公募採取這一機制，基金經理想要拿到全部獎金，至少3年內不能跳槽。

相關人士分析稱，行業薪酬體制變革已經是大勢所趨，可能短期會有一定的震盪，但從長遠來看，重新審視行業“扶優限劣”現象，對行業的長期健康發展將起到積極的作用。

21世紀經濟報道記者也瞭解到，目前高管、基金經理績效薪酬遞延支付、基金經理獎金自購等限薪舉措已成常態。

“降薪算是意料之中的事。”上述某千億規模基金從業者說道，“期望未來不要降。”

變革中的行業出清

某知名社交平臺上，投資者們則是樂於看到基金業出清的相關消息。

在多位業內人士看來，公募基金行業裁員、降薪傳聞頻現的背後，一部分是因爲權益類公募基金已經連續兩年整體虧損，投資者的獲得感不佳，公募基金在推進行業高質量發展的同時，也需要進行自我革新，必然會有優勝劣汰，行業出清。

2023年，權益類基金整體錄得負收益。具體來看，收益率的中位數爲-13.75%，平均值爲-13.28%，其中近92%的權益類基金虧損，近七成虧損幅度超過10%，與2022年相比，虧損情況有所收窄。

連續兩年的虧損也導致投資者獲得感不足，不僅挫傷了廣大基民投資的積極性，也影響了整個行業的健康可持續發展。

2023年7月，證監會發布了公募基金行業費率改革工作方案，具體舉措包括降低主動權益類基金費率水平，公募產品將以固定費率爲主，同時推出更多浮動費率產品等。

據中信證券測算，按管理費率高於1.2%的主動權益型基金計，此輪降費影響的基金規模約爲4.5萬億元（按2022年末淨值計）。如果按管理費率統一降至1.2%計算，行業管理費收入下降135億元。

多位公募基金人士表示，權益基金費率下降是讓利於民，也是對基民情緒的迴應。目前關於降薪、裁員的各種傳聞也是行業發展不同階段的正常現象，公募基金業只有不斷變革，迴歸本源，回到以客戶爲中心、以持有人利益爲中心的受託理財本質，對傳統的以規模至上爲導向的發展模式進行升級，從高速發展向高質量發展轉型，才能實現基業長青。