江蘇企退，若過渡養老金月增300，2025年將再增225，是真的嗎？

對於江蘇參加城鎮職工基本養老保險的企業職工，以及以個人身份繳納職工養老保險的靈活就業人員來說，2024年無疑是一個讓人難以忘記的年份。

在這一年，江蘇企業退休職工過渡性養老金迎來史無前例的重大變革，放棄了執行多年的推算儲存額計算過渡性養老金的老方法，而改用目前全國較爲流行的過渡性養老金計算新方法。

因此，今年也算是江蘇過渡性養老金計發辦法的並軌之年。那麼，江蘇新辦法計算過渡性養老金是怎樣的呢？如果江蘇今年企退人員，過渡性養老金月增發300，那麼2025年將再增225元，是真的嗎？一起看看。

江蘇新辦法計算過渡性養老金是怎樣的呢？

從2024年開始，江蘇企退人員過渡性養老金的計發迎來大改之年，完全顛覆了過去那種視同繳費年限內推算賬戶儲存額計算過渡性養老金的方法。

2024年之前，江蘇採用一套極其複雜的計算方法，來推算視同繳費年限的賬戶儲存額，然後用儲存額除以120，得出過渡性養老金。比如推算儲存額爲120000元，那麼月過渡性養老金爲120000/120=1000元。實際上很多人的推算儲存額比較小，以5萬元左右居多，過渡性養老金待遇無法得到保障。

江蘇人社採納了參保人的意見，在得到上級管理部門批准後，終於在2024年出臺了新的過渡性養老金計發辦法。

新辦法計算的過渡性養老金=養老金計發基數*視同繳費年限*視同繳費指數*過渡係數1.2％。

假設某江蘇2024年企業退休職工，視同繳費指數爲1，視同繳費年限爲10年，因2024年江蘇還沒有出爐新的養老金計發基數，暫時採用2023年養老金計發基數8613元，那麼新辦法計算的過渡性養老金爲8613*1*10*1.2/100=1033.56元。

江蘇企退人員，若過渡性養老金月增發300，那麼2025年將再增225元，是真的嗎？

雖然採用了新的辦法計算過渡性養老金，但並不代表新方法計算多少過渡性養老金，就能領多少過渡性養老金。

爲了確保新老辦法計算過渡性養老金的平穩過渡，也爲了更可能的公平公正，在過渡性養老金待遇領取上，設置了3年過渡期，具體是怎麼過渡的呢？接着往下看。

如果老辦法計算結果高於新辦法，按照老辦法領取待遇，這種可能性比較小。

如果新辦法高於老辦法，在老辦法過渡性養老金基礎之上，增發新老辦法過渡性養老金差額的一定比例養老金。2024年增發差額的40％，2025年增發差額的70％，2026年增發差額的100％，也就是全額發放。

由此來看，如果2024年月增300元，說明新老辦法過渡性養老金差額爲750元，750*40/100=300元。到了2025年，增發比例提高到70％，月增發750*70/100=525元，換句話說，2025年在2024年300元的基礎上再增225元，所以標題的說法是正確的。不僅如此，到了2026年還會增發，達到全額發放金額。

綜上所述

從2024年開始，江蘇過渡性養老金計算迎來了翻天覆地的變化，爲了確保公平公正，過渡性養老金待遇有3年過渡期。如果今年月增過渡性養老金300元，那麼2025年將再月增225元。