圖、文／哈佛商業評論
鮑瑞思．葛羅伊斯堡 Boris Groysberg等
儘管董事會聲稱渴望多元化，但女性董事人數始終很少；2012年，女性在《財星》五百大企業董事會所佔席次僅16.6％。爲找出背後的原因，並瞭解女性董事及她們的經驗，本文作者針對董事會成員進行年度調查。
本文是2010年調查294名女性和104名男性的結果，資料呈現三大主題：（1）女性各方面的條件必須遠勝過男性，纔有機會進入董事會。（2）董事會不會善用多元化。女性董事告訴我們，團隊未將她們視爲成員，而男性董事則大多忽略女性的經驗。（3）單靠優秀人才不足以創造功能健全的董事會。董事會必須鼓勵包容和多元的流程及文化。