國資委：明年國企必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度

紅星資本局9月27日消息，今日，國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標準，用好績效考覈結果，進一步規範退出的情形，不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業績考覈不合格的“退出”。

王宏志強調，要防止只有制度、沒有動作，深化提升行動實施以來尚未開展該項工作的企業，原則上都要在年底前真正行動起來。同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現強激勵硬約束。

紅星資本局注意到，今年2月，國務院國資委就國有企業改革深化提升行動舉行了年內首次專題推進會，釋放了信號。

要推動國企真正按市場化機制運營，在業內人士看來，能否做到這一點，關鍵要看國有企業能否真正打破“看身份、看級別、看資歷”的做法，在市場檢驗下“看崗位、看業績、看貢獻”。

近年來，這項改革全面推開，已覆蓋全國超8萬戶企業共22萬人。王宏志表示，業績目標制定要兼顧科學性、挑戰性，薪酬兌現必須是剛性的、實質性的，絕不能業績好的時候拿得高、差的時候薪酬下不來、崗位動不了，改革不能有名無實。

同時，推動企業管理人員末等調整和不勝任退出制度更廣覆蓋、落深落細，以及推動中長期激勵更大範圍規範實施，也是改革的重點抓手。

此前，國務院國資委已經明確，到2024年，末等調整和不勝任退出相關制度在央企和地方國企二三級子企業的覆蓋面要不低於70%。

編輯 鄧凌瑤 綜合自證券時報、新華社