末位淘汰不勝任退出，爲何要砸碎國企員工的鐵飯碗？背後四個原因

鐵飯碗沒了！國企也要進行末尾淘汰了。

據央視新聞，國資委明確對於國企要進行末尾淘汰與不勝任退出機制，這個消息一出，有很多國企人應該要瑟瑟發抖了吧！那麼問題來了，爲啥這個時候，要對國企員工動真格，要砸碎國企的鐵飯碗了呢？

這背後有4點原因：

國企混子的人太多了，在於高管與普通員工收入差距過大的現狀

國企“混日子”的風氣可不輕。每個國企似乎都能看到這樣一類人：他們通常卡點上下班，對於工作能推就推、能躲就躲；對同事的工作配合度不高，“叫不動”、“指揮不動”；愛甩鍋、無擔當、無進取心，日子能混就混，工作能拖就拖。

爲什麼混日子的人，一方面是穩定，旱澇保收，一方面是缺乏激勵，干與不幹差不多，幹多幹少差不多，“大鍋飯”現象嚴重。久而久之，就都在混了。

好好幹活，未必能拿高薪，混的人就越來越多了，現在國企的問題是，國企高管收入太高，而普通國企員工收入太低，早就到了收入合理化調整的時候了，否則進一步引發廣大普通員工的不滿，阻礙國企發展。而且現在裁員、降薪，裁的降的都是普通員工。

有國企從業人士透露了一個某國企的層級薪酬表，普通員工到部門經理到省級公司高管的薪酬差距幾乎就是1：10：100的差距，這收入差距，能怨普通員工躺平嗎？

因此，這一輪國企制度變革，終於輪到國企的領導們調整待遇了！看看這“末等調整”和“不勝任退出”，這兩條就是對國企領導們來說的啊。甚至國資委明確表示要清晰界定“退出”標準，用好績效考覈結果，進一步規範退出的情形，還要在收入分配機制“精準”“規範”上下功夫。

國務院國資委副主任王宏志表示，要強化正向激勵，推動各項科技創新激勵措施落實落地，薪酬分配進一步向基層苦髒險累一線崗位傾斜。意味着只要好好幹活，升職加薪不是夢，而不是被那些“關係戶”與庸才壓在頭上。

有業內人士指出：“一個國企領導，貢獻再大，能大到普通員工的100倍？大家的一天都是24小時，你幹了什麼貢獻是別人的50、100倍？科學家能做到。國企領導，做不到。”

人都是不患寡而患不均，只有通過制度變革，打破這種薪酬差距，形成更健康的薪酬晉升機制與淘汰制度，才能打破國企混日子的現狀。

其次，吸引能做實事、有才華有技術的年輕人

雖然在大家的普遍認知裡，國企是好單位，穩定事不多，福利好，下班早。

但事實上，相對於那些有活力、有透明的晉升機制、薪酬體系的民營企業、科技公司、互聯網公司，國企對有才華有抱負的年輕人來說，吸引力是不足的。有才華有抱負的人才，更希望能在施展自己的才華與能力的有發展的公司去提升自己。

許多名頭響亮的國企央企，普通員工的月薪就是五六千，下沉到地市、縣區，也就三四千左右。不需要學新知識，工作內容機械且重複，哪怕每天忙得腳不沾地，乾的不過是走流程、蓋章、寫報告，盤數據這些，換了誰，都可以做，不具備任何技能壁壘。

因此，很多真正有才華有能力或者有技術的人未必願意進國企，甚至有人說到一個扎心事實，普通央國企員工，離職後工作很難找，因爲你在舒適區呆久了，根本不適應外界的市場競爭環境。也難以得到外面就業市場的認可。

因此，這一輪末位淘汰，伴隨而來的其實就是重視科研人才的培養。國務院國資委副主任王宏志表示，要重視科技創新的激勵，注重培育科技領軍企業。研發實力雄厚的中央企業和地方重點國有企業，要用好相關支持政策，要強化科研人員激勵，要深化職務科技成果賦權改革。

簡單來說，收入方面，一方面是向基層傾斜，一方面是向科研技術人才方面傾斜。意在吸引更多有才華有抱負的年輕人進入國企，這樣才更能激發國企的創新精神。

其三，降低國企中的關係戶比例，讓關係戶慎重考慮進國企

這一輪新制度，很多人擔心一個問題，即國企末位淘汰，經是好經，但是就怕歪嘴和尚念歪了，擔心這一輪變革，留下的都是關係戶，沒有的關係的被淘汰了。

這個可能性不是沒有，但是也不可能全是這種情況，因爲一個單位需要真正能幹實事的人，全是關係戶，就沒人做事了。既然有末位淘汰，就會有績效指標，國企也是需要出業績的，需要自負盈虧，裁員不能把大動脈裁了，相信這是每家國企都有的認知。

因此，這一輪末尾淘汰制，雖然不能全讓關係戶走，但至少能淘汰一部分，甚至，讓關係戶慎重考慮進國企，因爲國央企本來工資就低，現在還要學私企搞末位淘汰，關係戶們可能會慎重考慮進國企了。關係戶少了，企業多了能幹實事的人，競爭力自然也會慢慢改善。

其四，靠硬實力贏得未來，國企到了要打硬仗的時候了

國企一直是一個隱形的鐵飯碗制度，雖然不像公務員那麼確定，但基本上可以幹到退休，不用擔心被辭退。很多人佔着茅坑不拉屎，崗位是“千年不動”，工作是“萬年不變”。單位裡的事兒到他手上能拖則拖，能少做就儘量少做。這帶來的結果是，國企的員工沒有危機感，幹不不幹都一樣，能摸魚就摸魚，導致結果是我們的國企普遍競爭力不足，思維僵化，缺乏創新。

現在，這制度一實施，混子們恐怕越來越難混，大家爲了避免被末位淘汰，都要學會通過內部的競爭去激發個人的創造力，員工有危機感有拼勁，企業才更能打，從國家競爭力角度來看，國企的競爭力，代表國家競爭力的一部分，現在我們談大國復興，現在國際局勢動盪，科技戰、經濟戰全面打響，我們談大國復興，科技興國，國企如果還人浮於事，怎麼與外界競爭？談何科技興國呢？

因此，在這樣的壓力下，國資委現在要求明年必須普遍推行，基本上已經明確了，就是要求與執行的事兒了。國企也到了要打硬仗的時候了。

結語：

從國企打破鐵飯碗，實行末位淘汰，其實這說明時代真的變了，在這個時代，有實力纔是王道，到哪都不愁沒飯吃。國家層面釋放的信號，就要重視那些有能力，有才華、有技術有知識肯努力的人，作爲個人來說，更應該調整自己的思維，努力去適應這個時代，鍛鍊自己的硬實力，因爲靠硬實力吃飯的時代已經來了。