櫃買中心挺性別平權

櫃買中心董事長陳永誠（前排中）及總經理李愛玲（前排左三）率高階主管及女性幹部同仁響應全球促進性別平權之活動。櫃買中心／提供

櫃買中心爲響應世界交易所聯合會（World Federation of Exchanges, WFE）「2024年性別平權敲鐘活動（Ring the Bell for Gender Equality 2024）」，由董事長陳永誠及總經理李愛玲率高階主管及女性幹部同仁，共同表達櫃買中心對性別平權的支持及推動性別平權的決心，並期望藉此拋磚引玉，呼籲全體市場參與者一同關注性別平權議題。

「性別平權敲鐘」活動始於2015年，至今已舉行十屆，由WFE攜手世界銀行（World Bank Group）、聯合國永續證券交易所倡議組織（SSE Initiative）、聯合國全球盟約（UN Global Compact）及聯合國婦女署（UN Women）等國際組織共同發起，以推動聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）第五項—性別平權爲宗旨，並號召WFE會員共同響應，今年全球共有121家交易所及集中保管機構報名響應。

櫃買中心長期推動及落實性別平等友善政策，促進職場多元包容，保障員工不因性別等非關專業因素而影響其職涯發展機會。目前櫃買中心女性員工比率約56%，女性擔任主管比率達近三成。

櫃買中心同時積極宣導上櫃、興櫃公司重視性別平等及落實相關措施，例如於年報中加強揭露性別平等政策及董事會多元化等有關資訊，更於上市櫃公司「公司治理評鑑」指標將女性董事席次比率納入評鑑項目，並修訂董事不同性別之強制性規範，自2023年起申請上櫃掛牌公司董事會須包含至少一名不同性別董事，及自2024年起已上櫃公司應依董事屆期改選委任至少一名不同性別董事。

性別平等爲人權保障之重要一環，經濟合作暨發展組織（Organisation for Economic Cooperation and Development, OECD）發佈之社會習俗性別指數（Social Institutions and Gender Index, SIGI）評比於2023年首次將我國納入評比，透過社會制度中對女性潛在的歧視因素，逐一檢視各國法律、社會規範及作法，我國性別平權表現亮眼，名列亞洲第一。櫃買中心將發揮資本市場之影響力，從各面向促進性別平等與提升相關意識，持續推動企業落實性別平等，朝實現社會永續發展之目標邁進。