富邦金、日盛金與日盛工會展開團體協商 勞動部、臺北市勞動局、全金聯共同參與
▲富邦金、日盛金與日盛金控工會、日盛銀行工會展開團體協約協商。（圖／富邦金提供）
富邦金控、日盛金控日前正式與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對員工團體協約展開協商，爲富邦金控併購日盛金控之勞資關係邁入新里程碑。協商會議邀請勞動部勞動關係司司長王厚偉、臺北市政府勞動局局長陳信瑜及全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢列席參加。
富邦金控、日盛金控與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會各與會代表進行首次協商，爲勞資共創和諧關係奠定基礎，後續待日盛金控於本週確立協商代表後，於三周後再次召開協商會議，共同討論員工權益相關議題。
富邦金控併購日盛金控寫下國內首椿金金並里程碑，有關員工權益的議題討論，一直是各界關注的焦點之一，雖受疫情影響無法進行實體協商會議，惟2日在富邦金控召集下，邀請勞動部、臺北市政府勞動局及全金聯共同見證，以視訊方式正式開啓四方協商對談。
各方代表展現積極協商之態度，本於誠信協商原則，共同表達對員工權益的關心及高度重視，讓後續之協商進程有一個好的開始。並已共同約定下次會議召開時間，待日盛金控確定協商代表名單後，由富邦金再次召開協商，相信在四方代表共同重視並維護員工權益的共識下，定能共創勞資和諧新局。
富邦金控於3月30日交割後取得日盛金控過半股權，由於受到疫情影響，日盛金控股東會遞延至8月31日召開，富邦金控將於屆時取得實質經營權。儘管尚未取得實質經營權，富邦金控以員工權益爲優先考量，展現積極參與協商之態度，5月份已與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對團體協約的協商程序與方式進行討論，並於2日正式展開首次協商。
富邦金控表示，一向視員工爲公司最重要的資產，並持續致力提升員工福利，如提供優於法令的10周有薪產假、每胎新生兒補助10萬元等生育與育兒補助；自新冠肺炎疫情以來，富邦金控更展現標竿企業典範，率所有企業之先成立篩檢站，並提供確診慰問金、有薪公傷病假、有薪防疫假，並於員工團體保險新增「法定傳染病保險」且保費由公司全額負擔，提供員工最完善的照顧與關懷。
富邦金控指出，長期以來也與企業工會組織均維持良好的互動關係，且率先民營金控於2015年與工會簽訂臺北富邦銀行及富邦證券之團體協約，並獲得勞動部頒獎表揚。富邦金控也期盼，此次勞資協商在首次會議的良好互動基礎上，將順利展開後續協商，維護員工權益，共創勞資雙贏。