當招聘變成“選妃”：職場上的那些奇葩事兒

今天咱們來聊聊那些讓人哭笑不得的職場奇葩事兒，找工作找出了“愛慕者”！這是該“喜”還是該“憂”？

最近，職場雖然就業率不高，但八卦卻時有頻出！一則另類求職面試新聞就火遍了網絡！一位女生在找工作時，竟然被HR問到：“如果想追你呢？”如果你在找工作時，遇到這樣的場景，會怎麼辦呢？這不禁讓人想問，這是在面試還是在相親啊？

一、用輕鬆幽默的視角來看

想象一下，如果每個面試都變成這樣的“選妃”現場，那我們的簡歷上，是不是得加上“擅長應對各種奇葩問題”這一項技能？不過說真的，這事兒確實讓人笑不出來，因爲它暴露了職場中一些讓人不安的現實。

職場，本應是一個公平競爭、以能力論英雄的地方。但有時候，一些不專業的HR卻把它變成了一個讓人尷尬的舞臺。這不禁讓我想起了奧斯卡·王爾德說的話，“在這個世界上，最重要的不是我們在哪裡，而是我們朝着什麼方向走。”

是啊，職場如戰場，戰場無父子，是談情說愛的地方嗎？在職場上，我們的目標是爲了賺錢，爲了活下去，要解決生存問題，我們的方向應該是專業和尊重，而不是這種讓人啼笑皆非的“選妃”遊戲。

二、女性的尊嚴

說到這兒，我得提提那些在職場上堅持原則，維護尊嚴的女性們。她們要勇敢地說“不”，對這種不尊重的行爲說再見。

尼爾森·曼德拉說：“勇氣不是沒有恐懼，而是在恐懼面前依然前行。”職場上一直有一些不入流的騷擾事件，對職場女性很不公平，作爲女性，如何應對這件尷尬的場景，我認爲，凡是遇到這種情況的女性，請成爲勇氣的化身，用行動對那些不專業行爲作出反擊。

三、HR，請專業一點

但話說回來，我們也不能一味地指責HR。畢竟，招聘是一個雙向選擇的過程，我們需要更多的理解和溝通。也許，這位HR只是想要打破尷尬，卻用錯了方式。我們應該給予他們一些指導和培訓，讓他們知道如何更專業地進行招聘。

“尊重他人，就是尊重自己。”在職場上，無論是招聘者還是求職者，都應該秉持這一原則。讓我們共同努力，創造一個更加專業、尊重和包容的職場環境。

所以，小夥伴們，下次再遇到這樣的奇葩面試問題，不妨幽默地迴應：“哦，那得看你的簡歷能不能打動我了。”然後，優雅地轉身離開，留下一個專業而堅定的背影。畢竟，我們要找的不僅僅是一份工作，更是一個尊重我們的地方。讓我們期待，這樣的奇葩事兒越來越少，職場的春天早日到來！