從校園到職場：留學生如何把握海外就業機會？

經常會有家長問：“孩子在國外讀書畢業後能留在當地工作嘛？”對於這個問題，答案肯定是可以的。

雖然在近幾年，由於中國經濟的飛速發展，不少中國留學生會選擇畢業後回國發展。隨着全球範圍內“人才爭奪戰”的激烈展開，衆多國家紛紛在這場競爭中釋放出積極信號，以吸引並留住國際人才。

海外國家就業政策

海外國家的工作簽證一般分爲開放式和有條件兩種。開放式工作簽證一般是指國際學生無需獲得僱主擔保，只要申請即可獲得的簽證；而有條件工作簽證一般要求國際學生找到合適的工作崗位，並有僱主擔保纔可以進行申請。

縱觀世界各國，加拿大、澳大利亞、新西蘭以及歐洲部分國家可以說是發放開放式工籤的代表性國家。一直以來，這些國家都對國際學生保持着非常友好的就業政策，即使是國際學生未找到工作，也可以根據學歷的不同獲得不同有效期的工作簽證，一般在1-4年左右。加拿大甚至會爲滿足條件的碩博留學生配偶發放配偶工籤，如果有未成年子女同行，可免費入讀當地公立中小學。

在2021年7月，“消失”已久的英國畢業生簽證（Graduate Visa，原PSW簽證）正式迴歸，這無疑也爲想要在留學後留在當地積累工作經驗的國際學生提供了“定心丸”。當然，也有一些國家原本就對國際學生秉持着有條件工作簽證發放的態度，比如日本、韓國、美國等國家。但這些國家普遍爲了方便留學生在當地找工作，會給予6個月到1年的實習簽證作爲緩衝，留學生一旦找到正式工作並由僱主申請或作擔保，即可申請工作簽證。

如何在海外找到工作？

說了這麼多不同國家的工籤政策，可以看出，海外各個國家對於國際化人才的吸引和挽留力度是與日俱增的。不少國家還會出臺對國際學生非常利好的就業政策，藉此吸引更多人才。那麼國際學生如何充分利用好在海外求學的時期，培養自己的工作技能，順利找到工作呢？

首先，留學生可以求助於學校的就業指導中心。通常情況下，學校的Career Service/ Career Center（就業服務/就業中心）會幫助在校學生修改簡歷、寫求職信、提供面試技巧培訓，以及“手把手”教學生如何構建人際關係網等，這種方式能夠很好地幫助有求職需求的學生包裝自己，適應當地職場需求。

此外，部分學校的網站還會推出專門針對國際學生的項目，也包含一些實習、兼職信息。例如英國曼徹斯特大學專爲國際學生推薦工作機會、提供相關建議和可利用的校友和導師資源；韓國的延世大學也會爲學生提供當地公司的工作機會，部分崗位通過校內渠道進行投遞，國際學生可以跳過簡歷篩選階段，直接進入面試環節。可見，經常逛逛學校的就業網站，有時候就會有意想不到的收穫。

其次，國際學生可以多多關注並參加學校或學院舉辦的企業宣講會、求職酒會等活動，積累人脈。值得一提的是，大部分海外高校的中國學生學者聯合會（CSSA）本着服務中國留學生的原則，也會發布人才招聘會、職業宣講會、論壇等研討和交流信息，多多瀏覽相關信息，積攢一些社交人脈，說不定就能碰到合適的工作機會。

還有一個求職渠道很容易被中國留學生忽略，那就是向自己的教授尋求推薦和幫助。有的教授可能不會直接給介紹工作，但會寫推薦信，而有一份含金量高的推薦信，也可以對留學生們的職業發展起到一定的助力。但如果有的教授直接與業界有聯繫，而你恰好又跟這個教授關係還不錯，那麼請他來幫你介紹工作那一定是能起到事半功倍的效果。

整體來看，海外各國對於留學生在當地找工作這件事還是比較支持的。不論是政府機構、高校，甚至是教授個人都會爲優秀的留學生們保駕護航。但前提還是需要留學生在海外就讀期間，學會利用學校提供的資源以及可能的社會資源，抓住合適的機會爲畢業後的發展鋪路。

無論是留學前的規劃申請、留學期間的學業與生活，畢業找工作的種種問題，周成剛老師在他的新書《100個答案：寫給中國家庭的國際教育行動指南》中都有詳細的解答，如果你有留學相關的問題，相信這本書一定能給你幫助。

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