持解隔單復工 僱主刁難最高罰15萬

今年5月11日本土疫情爆發以來，確診者有1萬3700位，已有1萬868位康復解除隔離，解隔離人數佔確診人數的79.3％，解隔離者想恢復工作時，卻面臨拿不出陰性證明，也無法打疫苗的窘境，返回工作崗位遭到刁難。防疫指揮中心昨表示，已要求地方政府提供《解除隔離通知書》，即「解隔單」，若僱主刁難，可依照《傳染病防治法》開罰1至15萬元。

疫情指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞說，最近接獲很多民衆反應，已經確診康復，想要回復工作，卻被僱主設下限制，要求提出陰性證明，或是疫苗接種證明，纔可返回場所。

羅一鈞指出，包含安養中心或部分傳統市場，確實會要求確診康復者出具7日內陰性檢驗報告，與疫苗接種證明，然而確診者解除隔離後，後續都會有陰陰陽陽反覆的狀況，最長者可達3個月，加上確診後6個月內不能接種公費疫苗，會面臨兩邊都卡關的窘境。

爲了解套，讓民間事業機構對確診者不能要求其出示證明，羅一鈞說，已請地方衛生局協助開立「解隔單」，衛生局開立後，康復者在2天內會收到，「解隔單」上清楚說明解除隔離就不再具有傳染力，持「解隔單」就形同康復證明書，「請各單位不要再爲難確診者，用這個代替檢驗陰性證明，可以安全返回工作。」

羅一鈞表示，若僱主再爲難員工，根據《傳染病防治法》第11條、第12條政府機關（構）、民間團體、事業或個人不得拒絕傳染病病人就學、工作、安養、居住或予其他不公平之待遇可以處以1到15萬元罰鍰，但經主管機關基於傳染病防治需要限制者，不在此限。