228沒休假沒給薪 僱主最高罰60萬
▲228和平紀念日若僱主沒給假也沒給薪，最高將罰60萬元。同時，針對放假的爭議，勞動部官員指出，最受爭議的還是五一勞動節。
228和平紀念日若僱主沒給假也沒給薪，最高將罰60萬元。下週五即是228和平紀念日，勞動部今(18)日表示，若僱主沒有依規定放假，且勞工當天上班也沒有或雙倍工資的話，將違反《勞基法》第37條及第39條規定，共可處4萬元以上、60萬元以下罰鍰。同時，針對放假的爭議，勞動部官員指出，最受爭議的還是五一勞動節。
228和平紀念日是《勞基法》規定的國定假日，僱主應依法給假並給薪。但過去更有僱主告訴勞工「228早已經只紀念不放假」，或是「228是民進黨的假，現在政黨輪替，已經沒有放了！」等事件發生，因此勞動部強調，若僱主告訴勞工228沒有放假，且勞工當天上班也沒有獲得雙倍工資，將處4萬元以上、60萬元以下罰鍰。
至於勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，但僱主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。而按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，也有上開休假規定的適用。
今（103）年的和平紀念日爲星期五，原約定每週五出勤的工作者，本年2月28日當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。至非約定每週五出勤的工作者，本年2月28日當天本無出勤義務，不另生給假或給薪等問題。但若僱主徵得勞工同意出勤者，即應按平日工資數額加倍給付工資。
此外，勞動部主管也指出，在法定休假日的爭議中，又以五一勞動節最爲嚴重，主要是五一勞動節是隻有勞工放假，公務員卻沒有，而部分民間企業是跟着公務員休假，因此有些民間企業也因此沒給員工休假，因此爭議較多，但大多都以補休假等方式來調整。